|
|
| Вопрос № 221624 |
Опубликовано 10.12.2014 в 19:39
|
 |
| |
Имеет ли работадатель снижать заработную плату молодому специалисту?
я молодой специалист работаю в спк...при распределении мы подписали договор на оклад 3400000 руб.. сейчас снижают заработную плату на 1000000 руб. Как молодой специалист я не имею право уволиться, имеют ли они право снижать зарплату? Чернонос Екатерина :: Пинск
|
Ключевые слова: заработная плата, распределение, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Смотря как снижают. Об изменения условий оплаты работника обязаны уведомить за 1 месяц, потом должны внести соответствуующие изменения в трудовой договор (контракт)и т.д. При нарушении данной процедуры можно рассматривать возможность увольтнения в связи с нарушеним трудового законодательства. При увольнении по данному основанию молодой специалист освобождается от возмещения затрат на обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 10.12.2014 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
Версия для печати
