|
|
| Вопрос № 221878
|
Опубликовано 14.12.2014 в 13:30
|
 |
| |
Не выплата пособий и отпускных
Я находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком до 3х лет с 2.12.2011 по 2.12.2014 гг. По исполнению 3х лет ребенку мне на работе предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказалась и, так как выходить на работу не куда, написала заявление на оставшийся трудовой отпуск на 25 календарных дней. Организация мне еще должна по выплатам пособия за 3 месяца и отпускные тоже не выплачены.Приказ на отпуск подписан 1 декабря 2014. отпуск со 2.12.2014 по 27.12.2014г. Куда я могу обратиться? Да и по отпускным как правильно они считаются, если после отпуска по уходу за ребенком сразу идет трудовой отпуск? За задержку выплат пособия больше чем 3 месяца, может ли быть какая нибудь компенсация?? Цены растут, а денег нет. Олеся Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Олеся Васильевна, давайте разбираться вместе подробно и обстоятельно.1. Указание в Вашем вопросе на то, что после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вам выходить на работу не куда, - противоречит нормам трудового законодательства. В частности, согласно ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.2. Если имеет место предложение нанимателя написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы сами вправе решать как поступать в такой ситуации, однако следует помнить, что расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». При этом, если имеет место, к примеру, ликвидаци... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2014 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221872
|
Опубликовано 14.12.2014 в 10:14
|
|
| |
Достаточно ли будет этой причины для расторгания контракта?
Здравствуйте. Если, например, заработная плата за ноябрь выплачивается в декабре(25 числа- определено контрактом), считается это задержкой з/п и достаточно ли будет этой причины для расторгания контракта? Спасибо. Кришковец Алексей :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
это не задержка, подписывая контракт, вы сами согласились на такие условия оплаты вашего труда. а вот если з/п вам выплатят после 25-го, то вот это будет задержкой. Анна (pravocom.by) :: 14.12.2014 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221849
|
Опубликовано 13.12.2014 в 21:51
|
|
| |
может ли продовольственный магазин 1 января работать до 22.00 по закону??
Здравствуйте.Подскажите такой вопрос работаю я в обычном продовольственном магазине,график работы с 9 до 22,как мне известно по закону все продовольственные магазины 1 января должны работать до 18.00,у нас же как сказали есть исключения тоесть магазин работает по обычному режиму до 22,правомерно ли это,и если нет то куда можно обратится в связи этим нарушением??Заранее спасибо саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
Правомерно. Согласно решению Мингорисполкома № 2876 в предпраздничные и праздничные дни продовольственные магазины города торговой площадью более 600 кв. м не будут закрываться ранее 22.00. Наверняка магазин, в котором вы работаете, сюда подпадает. Дмитрий :: 13.12.2014 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2014 в 22:47
|
|
| |
у нас магазин около квадратов 300.он обычный маленький типичный универсам. саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда ссылайтесь на решение Мингорисполкома, в котором говорится, что 1 января продовольственные магазины работают до 18.00. Я ж не знаю какими аргументами оперирует ваш наниматель. Дмитрий :: 13.12.2014 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2014 в 23:43
|
|
| |
оперирует тем что они каждый год так работают,и никто из рабочих никогда нечего там добится не может саша :: минск
|
| Ответов: 1 |
так может и не стоит? испортите все отношения с нанимателем. обратитесь в минторговли, если все так принципиально Дмитрий :: 14.12.2014 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221842
|
Опубликовано 13.12.2014 в 16:39
|
|
| |
имеет ли право работодатель не платить за переработку?
работаю на гос.предприятии водителем.Оплата почасовая-премиальная.За ноябрь поставили 2 выходных вместо рабочих дней хоть и были путевые листы.Экономист предприятия объяснил что переработку оплачивать не будут поэтому поставили 2 лишних выходных.Вышло 151 раб. часов.понимаю что не правы .как с этим бороться и стоит ли? Криваль Владимир :: микашевичи
|
| Ответов: 1 |
Для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить заключенный с Вами трудовой договор и локальные правовые акты, регламентирующие Вашу трудовую деятельность.Вместе с тем, согласно ч.1 ст.119 ТК РБ, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).В соответствии со ст.69 ТК РБ, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, раб... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2014 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
