Имею ли я право занимать руководящий пост без высшего образования?

Подскажите пожалуйста, я работаю специалистом по продажам уже 3 года. Учусь на 5 курсе заочного обучения высшего образования. Директор хочет сделать меня начальником отдела продаж, но возникает вопрос: могу ли я занимать пост начальника без высшего образования?

Баранов Александр :: Гродно

Как поступить директору рекламного агенства?

10-летний ребенок был принят крупной рекламной компанией для участия в рекламе молока. Как следует поступить директору рекламного агенства, чтобы снять ребенка в ролике и остаться в правовом поле?

Сидорик Евгений :: Минск

Имею ли я право перераспределиться?

Здравствуйте!!! Я закончила с.х колледж, и выбрала свободное распределение т.к я сирота. Меня уволили по статье месяца 4 назад. Хотелось бы уточнить, имею ли я право перераспределиться заново? Заранее спасибо за ответ.

Валерия Семенчукова :: Минск

Имеет ли право наниматель уволить меня за прогул?

Здравствуйте! Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27 октября 2014г. руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С декабря 2014г. не выхожу на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. До сих пор (15 декабря 2014г.) не уволен, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?2. Правомерно ли будет со стороны Нанимателя уволить меня за прогул?С уважением, Алексей Ткачев.

Ткачев Алексей :: Смолевичи

Работадатель заставляет отработать дни по больничному

Добрый день!Скажите, пожалуйста, я работаю по графику два дня через два по 12 часов, в месяце у меня выходит 15 рабочих дней. В связи с тем, что я пошла на больничный, работодатель заставляет меня отработать пропущенные по болезни мои рабочие дни.Из своих 15 дней я по болезни пропустила 5 дней. У меня есть официальный больничный. Имеет ли он право на это??? Спасибо.

Алина :: Минск