|
|
| Вопрос № 222112
|
Опубликовано 17.12.2014 в 14:09
|
 |
| |
Больничный по договор-подряду
Работая на гос.предприятии по договор-подряду в Колядичах до 30 октября, 24 октября со мной случился микроинсульт.Увезли с работы на скорой. Обязаны ли мне оплатить четыре больничных,каждый из которых является продолжением другого? Если да-то согласно какому указу? Или где это можно узнать. Руководство выплатило оплату до конца месяца,но отказалось принять больничные ничем не мотивируя. Спасибо! Томашевич Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 222101
|
Опубликовано 17.12.2014 в 12:33
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в продлении контракта
Ответьте, пожалуйста,имеет ли право наниматель не продлить контракт, к-й заканчивается 17 января,21 мая мне исполняется 53 года.В настоящее время я получаю льготную пенсию по выслуге лет(бортпроводник) Тиханович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476, конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.Вместе с тем, следует отметить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работник... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2014 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222045
|
Опубликовано 16.12.2014 в 16:41
|
|
| |
Имеем ли мы право вернуть неправильно рассчитанную надбавку?
Неправильно начисляли сотруднику надбавку за стаж, а именно вместо 30% мы платили только 10. Виноват в сложившейся ситуации - предыдущий кадровик (неопытный, который и составил приказ на 10%.) В настоящее время новый кадровик пересчитал ему стаж и с октября месяца платим сотруднику уже 30%, на что сотрудник требует возместить разницу с момента его трудоустройства к нам (2010 г) в противном случае-грозит судом. За какой период времени мы вправе вернуть ему так скажем "разницу"? Алина Александровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.12.2014 в 10:23
|
|
| |
Главный бухгалтер не согласна выплатить "разницу" за весь период.Работник готовит иск в суд.Скажите пожалуйста, за какой период суд может присудить выплатить "разницу"? Алина Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Решение суда зависит от многих факторов: от позиции истца, от позиции ответчика и т.д. И согласие или несогласие главного бухгалтера тут ни при чем. Наталья Шишло :: 17.12.2014 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222032
|
Опубликовано 16.12.2014 в 13:42
|
|
| |
Какая минимальная часть отпуска за первый рабочий год?
Добрый день. Мой вопрос: Я работаю в организации с мая 2014 года. В декабре 2014 я бы хотела взять чать трудового отпуска, а именно 10 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что именно за первый рабочий год минимальная первая часть отпуска состовляет 14 календарных дней. Подскажите, так ли это, либо я могу настаивать на 10 днях. Спасибо за помощь. Олеся :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2014 в 18:12
|
|
| |
Какая минимальная часть отпуска за первый рабочий год? Добрый день. Мой вопрос: Я работаю в организации с мая 2014 года. В декабре 2014 я бы хотела взять чать трудового отпуска, а именно 10 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что именно за первый рабочий год минимальная первая часть отпуска состовляет 14 календарных дней. Подскажите, так ли это, либо я могу настаивать на 10 днях. Спасибо за помощь.Олеся :: Минск Ключевые слова: деление отпуска., первый рабочий год, Отпуск Ответов: 1ст. 166ТК. Верно Вам сказали в отделе кадров После изучения ст.166 ТК, хотелось бы уточнить, а не является ли минимальной частью отпуска 14 дней только для тех, кто уходит в отпуск до истечения 6 месяцев работы ? ? ? Олеся :: Минск
|
| Ответов: 2 |
не верно Вам сказали. В ТК нет указания, что именно первая часть (а не вторая, третья и т.д.) должна быть минимум 14 дней. При делении отпуска на части правило о 14 днях распространяется не только на первый рабочий год, но и на все последующие (см. ч. 1 ст. 174 ТК). Другое дело, что для деления отпуска на части требуется достижение договоренности между работником и нанимателем, т.е. нужно не только Ваше желание, но и согласие нанимателя (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением); количество дней предоставляемой части отпуска определяется также - по договоренности (Ваше согласие и согласие нанимателя). При этом действующий ТК не требует, что бы эти 14 дней были непрерывны. Но, повторюсь, без достижения договоренности (без согласия нанимателя) всё это не имеет никакого значения (если нет иного в коллективном договоре, соглашении). Лена Юдина :: 16.12.2014 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Соглашусь со своим не точным (возможно даже не верным) ответом. Действительно согласно ст. 174 по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Анастасия (http://pravocom.by) :: 16.12.2014 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222024
|
Опубликовано 16.12.2014 в 12:41
|
|
| |
Могу ли я требовать о сокращении
Здравствуйте! Ситуация следующая: я работала в организации А, с неё ушла в декретный отпуск. Будучи в этом отпуске я переводом перешла в организацию Б на ту же должность. Дела в "Б" на данный момент идут неочень хорошо, идёт разговор о закрытии организации. Я предполагаю, что мне будут предлагать написать заявление об уходе. Могу ли я требовать, чтобы меня сократили и выплатили пособие? Смущает то, что фактически в организации "Б" я не работала и зарплаты не получала. Как они мне смогут рассчитать пособие при сокращении? Спасибо. Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Следует помнить, что согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, ЖЕНЩИНАМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, не допускается, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.Увольнение работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ согласно п.1 ст.42 ТК РБ.Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основани... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2014 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
