|
|
| Вопрос № 223017
|
Опубликовано 05.01.2015 в 08:53
|
 |
| |
могут ли мне сказать выйти 5 на работу
если заявление на увольнение с 5 января, могут ли мне 5 поставить рабочий день? Данейко маргарита :: гродно
|
| |
| Вопрос № 222994
|
Опубликовано 04.01.2015 в 21:17
|
|
| |
имею ли право прописать проверку на "Полиграфе"
С Новым годом Вас! Подскажите, пожалуйста, когда берем на работу продавца, имеем ли мы право одним из пунктов трудового договора написать, что работник дает свое согласие на проверку на "Полиграфе" в любое время трудовой деятельности. Как правильно поступить:дополнительно какую-то расписку взять (тогда что в ней написать грамотно), если запрещено такие пункты писать в трудовой договор? Иванова Иванка :: Брест
|
| |
| Вопрос № 222957
|
Опубликовано 04.01.2015 в 14:34
|
|
| |
Могут ли меня уволить если я беременна и на испытательном сроке?
Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если я на испытательном сроке 3 месяца,отработала уже месяц,при этом я беременна и стала на учет в ЖК?на каком праве могут меня уволить?директор не знает что я в положении""" Богунова Алла :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны сообщить нанимателю о своей беременности. Беременность (да ещё никому кроме Вас неизвестная) не делает Вас какой-то неприкасаемой. Беременность - основание для ряда определенных гарантий, но не избавляет Вас от исполнения Ваших обязанностей. Вас могут уволить на основаниях, предусмотренных законом, в том числе как не выдержавшую испытание. Лена Юдина :: 04.01.2015 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222930
|
Опубликовано 04.01.2015 в 00:06
|
|
| |
Какие минимальные сроки расторжения трудового договора?
Здравствуйте! Хочу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мной, на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника. Трудовой договор заключен без предварительного испытания. Интересует минимальный срок "отработки", так как наниматель скорее всего не согласиться расторгать договор в сроки указанные мной в заявлении. Нужно отрабатывать месяц, либо есть варианты скорейшего решения данного вопроса? Слышала о 2 неделях, возможно ли это и если да, то на какой документ ссылаться? А также интересует вопрос, какую формулировку правильнее употребить в заявлении о расторжении трудового договора: "по собственному желанию...", либо "по согласованию сторон..."? Спасибо! Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете предложить нанимателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, так в заявлении и предложить "по соглашению сторон". Если наниматель согласится на такое, то дата увольнения определяется сторонами (можно и завтра, и через 10 дней, и через 2 месяца и т.п.) (см. ст. 37 ТК). Если наниматель не согласится на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то не будет у вас такого, потому что нельзя принудить нанимателя к такому соглашению. В этом случае Вы будете обязаны продолжить работать до истечения срока действия трудового договора, то есть до выхода "основного" работника из социального отпуска (см. ч. 4 ст. 38 ТК). Для расторжения трудового договора по требованию работника требуется уважительная причина, препятствующая выполнению работы (см. ст. 41 ТК). Лена Юдина :: 04.01.2015 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2015 в 01:09
|
|
| |
Хочу уточнить, что заключен не контракт, а именно трудовой договор. Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 222927
|
Опубликовано 03.01.2015 в 23:06
|
|
| |
Как правильно оформиться на работу?
С 1 февраля начинается отработка 2 года после окончания колледжа мне наниматель должен будет выплатить материальную помощь, но я хочу приступить к работе 1 января и заключить трудовой договор, из документов я 1 января могу предоставить всё кроме диплома об окончании он выдаётся 31 января, должен ли наниматель меня 1 февраля переоформлять для того чтобы выплатить мне эту помощь и приложить ко всем документам диплом об образовании? Савина Анна Олеговна :: могилев
|
| Ответов: 1 |
одного Вашего желания приступить к работе 1 января недостаточно, нужно ещё и согласие нанимателя. "Отработка" начнется не раньше, чем Вы станете выпускником; т.е. пока Вы студент или учащийся, даже если Вы и работаете в "отработку" это время не засчитывается. Если начнете работать ранее начала срока обязательной работы по распределению, то, да, после того, как Вы станете выпускником, наниматель будет обязан Вас рассматривать как прибывшего по распределению и выполнять все гарантии, предусмотренные для молодых специалистов, рабочих, служащих. Диплом предъявляется нанимателю, но хранится у самого работника, т.е. показали и забрали, а наниматель внёс соответствующую запись в трудовую книжку. P.S. если Вы рассуждаете про текущий календарный год, то обратите внимание на календарь, сегодня уже 3 января Лена Юдина :: 03.01.2015 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
