|
|
| Вопрос № 223080
|
Опубликовано 05.01.2015 в 20:04
|
 |
| |
Подделка подписи директора. Важные аспекты при увольнении директора.
Являюсь директором ООО. В состав учредителей не вхожу. Сейчас обнаружил беспроцентные договора займа, о которых я вообще не знал, с моей подделанной подписью. Подпись даже не подделана, а просто один из двух учредителей расписался за меня. На вопрос зачем?, получил ответ "дабы не дергать лишний раз тебя по таким пустякам". Сумма порядка пятидесяти миллионов брб. Сейчас степень конфронтации между мной и учредителями достигла своего апогея - настало время увольняться. Вопрос: могу ли я использовать этот договор займа с подделанной подписью в своих интересах, если да, то как (деньги по этому займу уже возвращены)? В какие органы вообще обращаться по этому вопросу? Как лучше уволиться и какие подводные камни могут быть при и после увольнения? з.ы. Помимо официальной минимальной зарплаты, учредители должны мне весомую сумму неофициально. Заранее спасибо. Иванов Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 223077
|
Опубликовано 05.01.2015 в 19:38
|
|
| |
Могут ли меня уволить после декрета если у меня ребенок-инвалид
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом до 3-х лет. Наниматель в устной форме сообщил мне что в связи с увольнением сотрудницы мне необходимо выйти на работу раньше но не на свое место а на место увольняющейся сотрудницы.Я отказалась в связи с тем что (я работаю бухгалтером по контракту)на данном участке обязанности для меня являются более сложными и мне придется задерживаться часто на работе. Наниматель сказал что в таком случае для меня нет работы и что бы я писала заявление на увольнение.Подскажите пожалуйста на основании какой статьи ТК наниматель может меня уволить и может ли вообще уволить ведь у меня ребенок-инвалид.Спасибо. Страпко Татьяна :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
у ВАС нет необходимости "выйти на работу раньше", это у НАНИМАТЕЛЯ необходимость в работнике. Наниматель вправе Вас уволить по соглашению сторон, по основаниям не зависящим от воли сторон, по Вашему требованию, и по своей инициативе, но, по своей инициативе только по основаниям указанным в ст. 268 ТК. Лена Юдина :: 05.01.2015 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 81769
|
Опубликовано 22.05.2010 в 01:49
|
|
| |
Имеет ли право наниматель дать выговор за непосещение планёрок после окончания трудового дня ?
Я работаю на заводе по контракту . Согласно контракта время окончания рабочего дня 16-10 .Директор ежедневно проводит планёрки после 16-10 . После работы я прохожу лечение амбулаторно ,назначенное врачом ,поэтому на планёрках присутствовать не мог .За отсутствие на планёрках я получил выговор . Правомерно ли это ? Ведь я не нарушил тот пункт в контракте о времени окончания рабочего дня . Получается ,что даже после работы я не могу пойти к врачу . Это можно расценить так ,что директор вовсе не озабочен о здоровье трудящихся . Горбачёв Вячеслав :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2010 в 20:37
|
|
| |
У меня ненормированный рабочий день . По контракту начало в 7-30 ,обед с12-00 до 12-40 ,окончание в 16-10.Планёрки проводятся каждый день в 16-10 продолжительностью от 40 мин до полутора часов. Горбачёв Вячеслав :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может этим пользоваться. с учётом ст. 118[1] ТК РБ " Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом". Кричко Светлана :: 27.05.2010 в 01:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2010 в 09:07
|
|
| |
Спасибо за разъяснение вопроса . Однако я вынужденно не посещал планёрки .Всё-таки здоровье дороже ,чем выговор . Выговор сегодня есть -завтра нет ,а здоровье не купишь.Чисто по человечески...... Горбачёв Вячеслав :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2015 в 18:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель сделать выговор (лишить премиальных) за январь (зарплату января я получу 10 февраля),если нарушение произошло в первых числах декабря, ссылаясь на то что я с 15 декабря по 13 января в отпуске.И имеют ли право на полгода лишить премиальных. Спасибо.(Работаю по контракту, нормированных рабочий день). Давидович Татьяна :: лида
|
| Ответов: 1 |
Так выговор ли лишение премии? Дело в том,что выговор-это дисциплинарное взыскание и существует порядок применения взыскания (ГЛАВА 14 Трудового кодекса РБ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ). Лишение премии не является дисциплинарным взысканием и применяется в соответствии с положением о премировании. ПОэтому считаю,что лишить на полгода нельзя. Так как обычно премируется работник за выполнение каких-либо показателей и наперед наниматель не может знать о выполнении или невыполнении работником этих показателей. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.01.2015 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223063
|
Опубликовано 05.01.2015 в 17:21
|
|
| |
Имеет ли наниматель мне поставить прогул?
Здраствуйте,я столкнулась вот с такой ситуацией.Я работаю на предприятии цветоводом,мне предложили пойти на подмену в охрану пока человек в отпуске с 23.12.2014,соответственно в этой же организации,20.12.2014 была рабочая суббота.,официальный перенос 26.12.2014,но я 26.12.2014 работала уже на охране в сутки,должна ли я была выходить 20.12.2014 на работу?ведь я же работала 26.12.2014,начальник говорит что я должна была выйти,так как числилась еще в его бригаде.Заранее благодарю за ответ Леная Аня :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Из содержания вопроса следует, что в субботу Вы не работаете.Согласно ст.136 ТК РБ, при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК РБ. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2015 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223052
|
Опубликовано 05.01.2015 в 15:44
|
|
| |
Месяц не могу получить окончательный рассчет
Добрый день. Такая ситуация, работал в частной фирме (ООО Кардена)мойщиком. Работал не официально по причине утери паспорта. Пошла аллергия на химию,по совету врачей пришлось уволиться.Рабочую одежду сдал 5 декабря, а окончательного рассчета жду до сих пор. Директор не берет трубку или скидывает, а когда дозваниваюсь с чужого номера, обещает сегодня же рассчитать и сново не берет трубку. Подскажите что делать? Салей Игорь :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
