Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   307 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283656
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки выселение недвижимость отработка аренда распределение лицензия общежитие налог оформление приватизация льготы контракт права льготный кредит иск гражданство работа наследство ребенок продажа брак раздел имущества ип документы декретный отпуск регистрация амнистия раздел молодой специалист жилье строительство право договор пособие суд молодая семья имущество отпуск оплата прописка алименты армия развод компенсация квартира зарплата налоги долг оформление документов увольнение кредит беременность очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 223635 Опубликовано 13.01.2015 в 12:13

Могу ли я обратится в суд на уменьшение размера алиментов?

3 года мы проживаем в незарегистрированном браке. У нас имеется ребенок. Отец ребенка платит алименты другому ребенку по исполнительному листу в размере 25%. Вопрос:1. Могу ли я (мать нашего общего ребенка) обратиться в суд по вопросу уменьшения размера алиментов ?2.Не будут ли в этом случае сообщены мои данные и данные моего ребенка, лицу получавшему от моего экс-мужа алименты?

Нина :: Белоозерск


  Ответов: 1

вам, по поводу разглашения сведений, имеющих с вашей точки зрения, личный характер, совершенно нет нужды для беспокойства! потому, как к вопросу уменьшения алиментов вы не имеете никакого отношения. 

Сергей Иванович :: 13.01.2015 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 223554 Опубликовано 12.01.2015 в 15:20

Незаконно уволили по статье 42 ТК РБ

Уважаемые юристы, прошу помочь мне разобраться в соответствие с законодательством РБ в следующей ситуации. С 27.09.2014 я был официально трудоустроен в ЧУП "Техношинсервис" слесарем по шиномонтажу. Так, 27.12.2014, в свое нерабочее время, находясь вблизи шиномонтажа, к которому я был прикреплен (будучи за рулем личного автотранспорта, в трезвом виде), я зашел поздороваться с коллегами. В это время на участке находился директор ЧУП, который вел себя достаточно агрессивно по отношению к находящимся на участке работникам. Я попытался заступиться за коллег, в связи с чем директор обругал меня, а на мои возражения сказал мастеру, что с данного дня я отстранен от работы, что на следующий день в ходе телефонного разговора было подтверждено сотрудниками отдела кадров. Трудовую мне не отдавали, с приказом об отстранения от работы меня не ознакомили, на вопросы, когда я смогу или приступить к работе или уволиться, мне никто ответа не давал. Сегодня, то есть 12.01.2015 я приехал в отдел кадров, где мне была возвращена моя трудовая книжка с записью, что я уволен по п. 7 ст. 42 ТК РБ. Хочу пояснить, что в алкогольном либо ином опьянении я не был, также на мои просьбы в день, когда у меня произошел конфликт с директором, последний сотрудников милиции для составления протокола и медицинского освидетельствования не вызывал, то есть все произошедшее зафиксировано со слов директора, но никак официально не подтверждено. Также директор заставил старшего смены (который находится от него в прямой зависимости) написать докладную записку, из которой следует, что я был в нетрезвом виде. Прошу Вас подсказать, какие мне следует предпринять действия для аннулирования статьи 42 ТК РБ из трудовой книжки, а также могу ли я привлечь директора к административной либо иной ответственности за его самоуправство в отношении меня. Заранее благодарю Вас, с уважением, Дмитрий.

Лазаревич Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Не очень понятно, были ли Вы обязаны в какой-либо из дней с 27.12.2014 г. приступить к работе? Что же касается увольнения, если Вы с ним не согласны (или не согласны с основанием увольнения), то у Вас месяц (см. ч. 1 ст. 242 ТК) для обращения в суд. Для помощи в составлении искового заявления можете обратиться к адвокату на очный прием. 

Лена Юдина :: 12.01.2015 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.01.2015 в 18:03

Подскажите пожалуйста, если работодатель обвиняет меня в том, что я в свое нерабочее время находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (что не соответствует действительности), при этом официально это ничем не подтверждено, однако трое работников подписали бумагу о том, что я был пьян. Будут ли показания данных работников учитываться судом, если они подчиняются своему работодателю, зависят от него материально, боятся ему противоручить, дабы не лишиться премиальных выплат, в связи с чем подписали данную порочащую меня бумагу??? Спасибо за помощь

Лазаревич дМИТРИЙ :: Минск


  Ответов: 1

Судом исследуются все представленные доказательства, а какая им будет дана оценка это уже другой вопрос. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату очно. 

Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 13.01.2015 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 223563 Опубликовано 12.01.2015 в 16:14

Имею ли я право на отпуск?

Я работаю 1год и 5 месяцев в дошкольном учреждении воспитателем на 0,5 ставки и одновременно нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. хотела отдохнуть взять отпуск за свой счёт не дали и сказали не положен пока я нахожусь в декретном отпуске. Положен ли мне отпуск???

Каленкович Елена :: Лунинец


  Ответов: 1

Для социального отпуска нужны основания, не понятно есть у Вас эти основания или нет. Но, обоснование отказа неправильное. Работа "воспитателем на 0,5 ставки" - это работа по совместительству либо же работа по основному месту? 

Лена Юдина :: 12.01.2015 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 223559 Опубликовано 12.01.2015 в 15:55

должен ли наниматель доплатить до минимальной зарплаты за работу в праздничный день?

у меня месячная тарифная ставка 1053976 руб.то есть меньше минимальной.по контракту мне установлено повышение 15%.За работу в праздничный день мне оплачено по тарифной ставке без увеличения по контракту и в одинарном размере.в мае месяце я отработала в проздники 30 часов. Мне оплачено 190478 руб. Обязан ли наниматель доплатить мне до минимальной зарплаты и в двойном размере?

мурашко анна :: минск


  Ответов: 1

За работу в праздничный день вам должны произвести оплату по тарифной ставке с увеличением на 15%, предусмотренного контрактом. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере. 

Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 223549 Опубликовано 12.01.2015 в 14:59

как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

я пенсионерка, работаю по контракту. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на увольнение и может ли наниматель обязать меня работать до окончания контракта. Через сколько дней я имею право уволиться.

мурашко, анна :: минск


  Ответов: 1

Вы обязаны работать до истечения срока действия контракта. Вы можете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон, дата увольнения в таком случае определяется сторонами (можно и с завтрашнего дня, можно через неделю, можно через месяц и т.п.); но для расторжения контракта по соглашению сторон требуется соглашение сторон, т.е. и согласие нанимателя тоже. Если у Вас резко ухудшилось здоровье, то Вы можете требовать расторжение контракта по уважительной причине. 

Лена Юдина :: 12.01.2015 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2116211721182119212021212122212321242125>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы