|
 |
| Вопрос № 223635
|
Опубликовано 13.01.2015 в 12:13
|
 |
| |
Могу ли я обратится в суд на уменьшение размера алиментов?
3 года мы проживаем в незарегистрированном браке. У нас имеется ребенок. Отец ребенка платит алименты другому ребенку по исполнительному листу в размере 25%. Вопрос:1. Могу ли я (мать нашего общего ребенка) обратиться в суд по вопросу уменьшения размера алиментов ?2.Не будут ли в этом случае сообщены мои данные и данные моего ребенка, лицу получавшему от моего экс-мужа алименты? Нина :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
вам, по поводу разглашения сведений, имеющих с вашей точки зрения, личный характер, совершенно нет нужды для беспокойства! потому, как к вопросу уменьшения алиментов вы не имеете никакого отношения. Сергей Иванович :: 13.01.2015 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223554
|
Опубликовано 12.01.2015 в 15:20
|
 |
| |
Незаконно уволили по статье 42 ТК РБ
Уважаемые юристы, прошу помочь мне разобраться в соответствие с законодательством РБ в следующей ситуации. С 27.09.2014 я был официально трудоустроен в ЧУП "Техношинсервис" слесарем по шиномонтажу. Так, 27.12.2014, в свое нерабочее время, находясь вблизи шиномонтажа, к которому я был прикреплен (будучи за рулем личного автотранспорта, в трезвом виде), я зашел поздороваться с коллегами. В это время на участке находился директор ЧУП, который вел себя достаточно агрессивно по отношению к находящимся на участке работникам. Я попытался заступиться за коллег, в связи с чем директор обругал меня, а на мои возражения сказал мастеру, что с данного дня я отстранен от работы, что на следующий день в ходе телефонного разговора было подтверждено сотрудниками отдела кадров. Трудовую мне не отдавали, с приказом об отстранения от работы меня не ознакомили, на вопросы, когда я смогу или приступить к работе или уволиться, мне никто ответа не давал. Сегодня, то есть 12.01.2015 я приехал в отдел кадров, где мне была возвращена моя трудовая книжка с записью, что я уволен по п. 7 ст. 42 ТК РБ. Хочу пояснить, что в алкогольном либо ином опьянении я не был, также на мои просьбы в день, когда у меня произошел конфликт с директором, последний сотрудников милиции для составления протокола и медицинского освидетельствования не вызывал, то есть все произошедшее зафиксировано со слов директора, но никак официально не подтверждено. Также директор заставил старшего смены (который находится от него в прямой зависимости) написать докладную записку, из которой следует, что я был в нетрезвом виде. Прошу Вас подсказать, какие мне следует предпринять действия для аннулирования статьи 42 ТК РБ из трудовой книжки, а также могу ли я привлечь директора к административной либо иной ответственности за его самоуправство в отношении меня. Заранее благодарю Вас, с уважением, Дмитрий. Лазаревич Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не очень понятно, были ли Вы обязаны в какой-либо из дней с 27.12.2014 г. приступить к работе? Что же касается увольнения, если Вы с ним не согласны (или не согласны с основанием увольнения), то у Вас месяц (см. ч. 1 ст. 242 ТК) для обращения в суд. Для помощи в составлении искового заявления можете обратиться к адвокату на очный прием. Лена Юдина :: 12.01.2015 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2015 в 18:03
|
 |
| |
Подскажите пожалуйста, если работодатель обвиняет меня в том, что я в свое нерабочее время находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (что не соответствует действительности), при этом официально это ничем не подтверждено, однако трое работников подписали бумагу о том, что я был пьян. Будут ли показания данных работников учитываться судом, если они подчиняются своему работодателю, зависят от него материально, боятся ему противоручить, дабы не лишиться премиальных выплат, в связи с чем подписали данную порочащую меня бумагу??? Спасибо за помощь Лазаревич дМИТРИЙ :: Минск
|
| |
| Вопрос № 223563
|
Опубликовано 12.01.2015 в 16:14
|
 |
| |
Имею ли я право на отпуск?
Я работаю 1год и 5 месяцев в дошкольном учреждении воспитателем на 0,5 ставки и одновременно нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. хотела отдохнуть взять отпуск за свой счёт не дали и сказали не положен пока я нахожусь в декретном отпуске. Положен ли мне отпуск??? Каленкович Елена :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Для социального отпуска нужны основания, не понятно есть у Вас эти основания или нет. Но, обоснование отказа неправильное. Работа "воспитателем на 0,5 ставки" - это работа по совместительству либо же работа по основному месту? Лена Юдина :: 12.01.2015 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223559
|
Опубликовано 12.01.2015 в 15:55
|
 |
| |
должен ли наниматель доплатить до минимальной зарплаты за работу в праздничный день?
у меня месячная тарифная ставка 1053976 руб.то есть меньше минимальной.по контракту мне установлено повышение 15%.За работу в праздничный день мне оплачено по тарифной ставке без увеличения по контракту и в одинарном размере.в мае месяце я отработала в проздники 30 часов. Мне оплачено 190478 руб. Обязан ли наниматель доплатить мне до минимальной зарплаты и в двойном размере? мурашко анна :: минск
|
| Ответов: 1 |
За работу в праздничный день вам должны произвести оплату по тарифной ставке с увеличением на 15%, предусмотренного контрактом. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223549
|
Опубликовано 12.01.2015 в 14:59
|
 |
| |
как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру
я пенсионерка, работаю по контракту. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление на увольнение и может ли наниматель обязать меня работать до окончания контракта. Через сколько дней я имею право уволиться. мурашко, анна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны работать до истечения срока действия контракта. Вы можете предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон, дата увольнения в таком случае определяется сторонами (можно и с завтрашнего дня, можно через неделю, можно через месяц и т.п.); но для расторжения контракта по соглашению сторон требуется соглашение сторон, т.е. и согласие нанимателя тоже. Если у Вас резко ухудшилось здоровье, то Вы можете требовать расторжение контракта по уважительной причине. Лена Юдина :: 12.01.2015 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|