|
|
| Вопрос № 223559 |
Опубликовано 12.01.2015 в 15:55
|
 |
| |
должен ли наниматель доплатить до минимальной зарплаты за работу в праздничный день?
у меня месячная тарифная ставка 1053976 руб.то есть меньше минимальной.по контракту мне установлено повышение 15%.За работу в праздничный день мне оплачено по тарифной ставке без увеличения по контракту и в одинарном размере.в мае месяце я отработала в проздники 30 часов. Мне оплачено 190478 руб. Обязан ли наниматель доплатить мне до минимальной зарплаты и в двойном размере? мурашко анна :: минск
|
Ключевые слова: доплата до минимальной зарплаты |
| Ответов: 1 |
За работу в праздничный день вам должны произвести оплату по тарифной ставке с увеличением на 15%, предусмотренного контрактом. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.01.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
Версия для печати
