Я по не знанию,написал заявление

Я работаю с 29 августа 2014 года, в Культурно Развлекательном Центре "Европа".Должность Суши-Повар.Со мной заключили контракт на год.По истечению полугода,то есть сегодня 14.01.2015. меня вызвали в отдел кадров.Сказали писать заявление об увольнении(за 2 месяц до этого,наш зав-производством говорил мне что будут сокращать сотрудников и я в их числе,я не придал этому значения)Я по не знанию,написал заявление : Прошу уволить меня с работы по соглашению сторон.Меня собираются уволить 30.01.2015 года. Заявление на увольнение я написал сегодня (14.01.2015),Могу ли я забрать свое заявление и уволиться по закону (по сокращению штата).Контракт заканчивается 29.08.2015. Я так понимаю Организация не хочет выплачивать мне компенсацию.Подскажите как мне быть!!!Спасибо

Амельченко Олег :: Гомель

обязаны ли мы писать заявление о равпостранении на нас колдоговора?

работаю в образовании, не являюсь членом профсоюза и ,именно, по этой причине мне и еще нескольким моим коллегам было отказано участие в обсуждении колдоговора(31 декабря 2014г). Где у нас было много не согласий, особенно, по материальному стимулированию. В этом разделе есть пункт о надбавке за выполнение внебюджетной деятельности.Для того, чтобы на нас распостранялся этот пункт , обязаны ли мы писать заявление о распостранении на нас колдоговора?

Занько Татьяна :: Гродно

Имеет ли право работодатель уволить меня, будучи беременной

Здравствуйте! Работаю на предприятии 11-ый месяц, 12.01.2015 директор предложила мне уволиться по соглашению сторон, с чем я была не согласна. Я решила отгулять законный 20-ти дневный отпуск, написав сегодняшним числом заявление на предоставление отпуска с 19.01.2015 г. Однако директор настояла и на том, чтобы сегодняшней датой я написала заявление на увольнение (опять-таки по соглашению сторон) с просьбой уволить меня аж 09.03.2015 г., таким образом дав мне 30 дней на отработку. Ситуация усложняется еще и тем, что я беременна, правда на очень раннем сроке, о чем директор еще не знает. За период отпуска я планирую стать на учет по беременности и предоставить справку о состоянии своего здоровья. Скажите пожалуйста, смогу ли я отстоять свои права, как беременная, и остаться работать на своем рабочем месте до декретного отпуска, после предоставления всех необходимых справок? Потеряет ли силу мое заявление об увольнении?Спасибо!

Казяба Татьяна :: Минск

В таком случае, когда и как я могу написать отзыв на ранее поданное заявление? Нужно ли его обосновывать? Могу ли я принести его в период отпуска?

Казяба Татьяна :: Минск

Имеет ли право работодатель уволить меня, если я занимаюсь усыновлением ребенка до года?

Я хочу усыновить ребенка в возрасте 9 месяцев. Заявление и документы в суд уже подала. Хочу уйти в декретный отпуск, но боюсь что если сообщу работодателю об этом сейчас, то он меня уволит. На основании вышеизложенного вопросы: Если женщина беременна, то ее не могут уволить на основании справки от врача, а в моем случае какие у меня права? Могу ли я идти в декрет? Является ли намерение усыновить ребенка поводом спокойно доработать остаток времени без страха? Когда наступает этот момент и какие документы являются основанием?СПАСИБО

Елена Свирко :: Минск

начало отпуска с выходного дня

Здравствуйте. Подскажите, в связи с вступлением в силу изменений в трудовой кодекс, нет ли поправок, отменяющих возможность работника идти в трудовой отпуск с выходного дня. (С согласия нанимателя)?

Цвирко Владимир :: Слуцк