|
|
| Вопрос № 224546
|
Опубликовано 23.01.2015 в 17:04
|
 |
| |
выплата отпускных
ухожу в отпуск 23 января, а отпускные не перечислены и по информации полученной из бухгалтерии предприятия - денег пока нету. Знаю, что должны выплатить за 2 дня до начала отпуска. Как поступить в данной ситуации? елена :: молодечно
|
| Ответов: 1 |
Идти в отпуск и ждать выплаты отпускных либо требовать переноса отпуска. Трудовой отпуск может быть перенесен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (п. 5 ст. 171 ТК). Наталья Шишло :: 24.01.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 94828
|
Опубликовано 02.10.2010 в 15:08
|
|
| |
Порядок увольнения п.7 ст.42 ТК РБ
Подскажите, каков порядок увольнения за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время, п.7 ст.42 ТК РБ. В какие сроки наниматель может уволить работника? И будет ли правомерным уволить работника, если даже он отказался от освидетельствования на наличие в крови алкоголя (при этом был составлен акт об отказе пройти освидетельствование и акт об отказе дать письменное объяснение)? Заранее благодарна! Середа Алёна :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по п. 7 ст. 42 ТК должны быть соблюдены требования закона относительно применения указанной меры дисциплинарного взыскания не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее месяца со дня его совершения (ст. 200 ТК). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (в приведенном примере - заведующему складом, хотя бы последний и не обладал правом привлечения подчиненного работника к дисциплинарной ответственности).В соответствии со ст. 46 ТК при увольнении по п. 7 ст. 42 ТК наниматель освобожден от обязанности предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора.Согласно части пятой ст. 199 ТК уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) об увольнении в 5-дневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознако... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.11.2010 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224492
|
Опубликовано 23.01.2015 в 01:14
|
|
| |
выплата по больничному по уходу за ребенком
Была на больничном по уходу за ребенком 5 дней,но работодатель заплатил 205000 . Когда я спросила почему так мало,то он ответил,что я не проработала у него 6 месяцев. Прав ли он? Чернышова Татьяна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Видимо прав. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособияПри этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере.Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособностьМинимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем ... Подробнее
Наталья Шишло :: 23.01.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224488
|
Опубликовано 23.01.2015 в 00:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в обратном переводе
Здравствуйте. Приказом от 9 января 2015 г. (и новым трудовым договором) я переведена в другой отдел (с моим согласием, естественно - в силу собственной глупости я не смогла отказаться, когда мне позвонили и предложили перевод в связи с нехваткой там людей). Но я вижу, что я не могу и не хочу работать в этом отделе. Если я понимаю, что я ни физически, ни морально не справляюсь с новыми обязанностями, имею ли я права вернуться на прежнее место работы? Может ли работодатель отказать мне в обратном переводе на прежнюю должность в другой отдел. И может ли работодатель уволить полностью, вместо обратного перевода.Может есть какие-либо основания или статьи, на основании которых можно отозвать заявление, или переписать. Тем более с момента перевода не прошло еще даже месяца. Юлия :: Минска
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может отказать в переводе на прежнюю должность. Перевод уже осуществлен, переписать или отозвать заявление уже нельзя. Договаривайтесь с нанимателем. Наталья Шишло :: 23.01.2015 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224462
|
Опубликовано 22.01.2015 в 21:49
|
|
| |
доплата за совмещение и совместительство может быть более 100%?
могу ли я работать на 0,5 ставки по совместительству (дополнительные 4 часа работы) в той же организации, в которой я получаю доплату 0,7 ставки за совмещение в основное рабочее время (8ч)? Так было раньше, но сейчас сказали что новое постановление и общая сумма доплат не может превышать 100%? Если можно, хотелось бы узнать что за новый документ, люди идут в профком, а я не знаю что ответить. Главбух колледжа ссылается на слова главбуха могилевского обл управления. А мы не знаем ни что делать ни что отвечать людям. конников алексндр :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Можете. При совместительстве заключается новый трудовой договор, устанавливается новый оклад, размер премии и т.д. и эти выплаты не являются доплатами. Наталья Шишло :: 22.01.2015 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
