|
|
| Вопрос № 224861
|
Опубликовано 27.01.2015 в 15:14
|
 |
| |
Минимальная заработная плата
Здравсnвуйте. У меня такой вопрос: меня сократили до 0,5 ставки и моя заработная плата в месяц составляет 1.200.000 (раньше в месяц на полную ставку получала 2 млн.400 тыс.). Подскажите, пожалуйста, могут ли мне выплачивать на полставки меньше минимальной заработной платы и могут ли меня перевести на полставки, если при этом зарплата будет меньше минимальной месячной, которая указана в законе? Спасибо. Евтухова Виктория Викторовна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Могут перевести на 0,5 ставки. При работе неполный рабочий день зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. При работе на 0,5 ставки могут выплачивать менее минимальной заработной платы. Наталья Шишло :: 27.01.2015 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224855
|
Опубликовано 27.01.2015 в 14:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отменить выплату всех надбавок и премий?
Мой отец 1956 года рождения (до пенсии остался 1 год и 5 месяцев) работает по контракту, в котором также прописаны и все возможные надбавки (премия, за выслугу и т.д.). Несколько дней назад раздали приказ об отмене всех надбавок в связи с тяжелым материальным положением предприятия (отменяют надбавки всем, остается только оклад). В случае неподписания грозят увольнением. Правомочно ли поступает руководство предприятия? Рааго Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет правоизменить существенные условия труда работникаК изменениям существенных условий труда относятся изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда. Наниматель обзан предупредить работника пистменно за 7 календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 27.01.2015 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224854
|
Опубликовано 27.01.2015 в 14:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатнель не увольнять меня,как мне быть дальше?
Добрый день,попал в неловкуюситуацию.работаю на ч.п.3,5мес.зп.не выплачивается за ноябрь,декабрь.Написал заявление на увольнение,начальник сказал что у меня контракт и некуда деватся.пришлось выйти на работу.дали мне самую старую машину еле еле рабочую,сказал машина не готова,к работе не допускаешся,иди ремонтируй на меня.нанимался я водителем,а не ремонтником авто+в контракте про ремонт ни слова не сказанно.поковырял бус пару часов,после того как окалел от холода скахал ему что это работа не входит в мои обязаности и я уехжаю домой.он посмеялся и сказал прогул....я сразу поехал в депортамент охраны труда.изложив им все это она просто на позвонила на мобильный и спросила почему не платите зп.в ответ от раб.охраны труда я только услышал зп будет ЧАСТЬ 28января.а так как вы не на работе вас уволят по дикрету номер 5.полазив в интернете я нашел в трудовом законе (вынужденый прогул)думаю вы знаете про что я.по контракту я не ремонтирую машину.на слндующий день взл больничный лист,так как получил меозит.поехал в прокуратуру,написал им заявление о том что не хотят увольнять меня и не платят зп.пока ничего не слышно про ответ от прокуратуры.с сегодняшнего дня я на работе,тоесть с8 до 5просто сижу на улице в мороз.начальник пр ехал и без внимания на меня пошел в свою коморку.вот и завтра придется сидеть и не известно сколько еще.... Данилевич :: Алексей
|
| Ответов: 1 |
Для того чтобы уволиться, нужно было в департаменте охраны труда написать заявление об установлении факта нарушения условий контракта, в частности, несвоевременная невыплата зарплаты. После получения ответа из департамента можно уволиться по ст. 41 за нарушение нанимателем условий контракта с выплатой трехсреденмесячных заработных плат. По поводу выплаты заработной платы нужно обращаться в суд. Наталья Шишло :: 27.01.2015 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224850
|
Опубликовано 27.01.2015 в 13:15
|
|
| |
Сокращение
Добрый день! Ситуация сложилась так, я работаю по контракту уже пол года, в пятницу вызвало начальство и сказало что меня сокращают(письменно о сокращении не предупреждали), при этом предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Заявление писать я отказалась.Как поступить в данной ситуации? Правильно ли поступает наниматель? На что мне ссылаться в сданной ситуации? Солодкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сокращение - это одно основание, увольнение по соглашению сторон - другое. При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При увольнении по соглашению сторон такой компенсации не предусмотрено. Вот и решайте, как вы хотите уволиться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2015 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224849
|
Опубликовано 27.01.2015 в 13:12
|
|
| |
Дадут ли мне больничный?
Добрый день! Скажи пожалуйста, я собираюсь делать пластическую операцию в частной клинике, возможно ли мне получить больничный лист в поликлинике в связи с операцией? саша :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность, являются листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лицам, которым пластические эстетические хирургические вмешательства проводится по медицинским показаниям. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2015 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
