|
|
| Вопрос № 225429
|
Опубликовано 02.02.2015 в 19:04
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить беременную?
Здравствуйте!Ситуация:У меня через месяц заканчивается контракт,у нас идет большое сокращение.Я забеременела, срок маленький на учет еще не стала.что мне делать если мне не предложат подписать контракт или вообще решат сократить?спасибо. Анастасия Павлова :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной на период больничного по беременности и родам, далее на период отпуска по уходу за ребенком с его согласия и потом до достижения ребенком возраста 5 лет. Наниматель не может сократить беременную женщину. Наталья Шишло :: 02.02.2015 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 224676
|
Опубликовано 25.01.2015 в 14:17
|
|
| |
Выплата больничного по беременности и родам
Здравствуйте! Я подписала трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Согласно п. 4 ст. 17 ТК РБ по договору за мной не сохраняется место. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Я сама собираюсь в декрет. Скажите, пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до того момента, как основной сотрудник выйдет на работу, выплатят ли мне больничный по беременности и родам? В каком случае мне могут не выплатить больничный по беременности и родам? Жуковская Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы уйдете в декретный отпуск до момента выхода на работу основного работника, вам оплатят больничный по беременности и родам. Пособие по беременности и родам вам не выплатят в случае, если основной работник все же выйдет на работу и вас уволят до начала больничного по беременности и родам. Наталья Шишло :: 25.01.2015 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2015 в 16:20
|
|
| |
Здравствуйте! Я подписала трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Согласно п. 4 ст. 17 ТК РБ по договору за мной не сохраняется место. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Если я забеременею до того момента, как выйдет из декретного отпуска сотрудник, которого я замещаю, имеют ли право меня уволить по каким - либо причинам? Действует ли в моем случае статья 268 ТК РБ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается. Гурская Антонина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Антонина, срочный трудовой на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы, рекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Уволить Вас до выхода основного работника можно по инициативе нанимателя по ст. 42 Трудового кодекса, по ст. 44 ТК, ст. 47 Трудового кодекса. Согласно ст. 268 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не оносится к расторжению трудового догов... Подробнее
Наталья Шишло :: 02.02.2015 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225372
|
Опубликовано 02.02.2015 в 09:49
|
|
| |
На основании чего уволится по 41 ст ТК РБ.
Добрый день.Подскажите можно ли уволится по 41 статье ТК РБ на основании таких нарушений работадателем.1) Задержка выдачи спец одежды более чем 3 месеца.2) Не выдается молоко больше 2 месецев хотя вредность не снимали.3) Не правельный расчет зарплаты. ( подоходный налог высчитывается с полной зарплаты, а должен высчитыватся с зарплаты с вычитом прожиточного минимума. не облагаемая налогам часть.)4) В связи со сменой главного акционера. ( месеца пелтора два назад был продан контрольный пакет другому владельцу) Заранее спасибо. Зарецкий Александр :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 225271
|
Опубликовано 31.01.2015 в 22:37
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить ?
Моя мама 20 лет работает оператором кательни 6 разряда. Ей до пенсии осталось 2 года. Но на данный момент её ставят перед фактом сокращения в связи с построением новой кательной, на автоматизированном оборудовании, где будут работать только мужчины. Обоснованно ли это решение? И есть ли другие решения этой проблемы, без потери зар.платы? На какие статьи трудового кодекса можно опираться для защиты своих прав? Зарание спасибо. Сергейчик Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право принять решение о сокращении вашей мамы. О сокращении ее должны предупредить письменно за 2 месяца и при наличии у них вакансий, обязаны предложить перевод на вакантные должности и при необходимости обеспечить переобучение. См. ст. 42, 43 Трудового кодекса http://etalonline.by/?type=text®num=hk9900296#innerNavigate_667 Можете уточнить в центре занятости, при сокращении работников пенсионного возраста им через ЦЗ могут раньше оформить пенсию. Наталья Шишло :: 01.02.2015 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
