|
|
| Вопрос № 225589
|
Опубликовано 04.02.2015 в 12:11
|
 |
| |
Не могу получить заработную плату 4 месяца
Моя мать, Хиревич Светлана Ивановна, 33 года проработала на ОАО "КИМ". Столкнулась с такой ситуацией, что с октября месяца (октябрь, ноябрь, декабрь, январь) не может получить заработную плату. На вопрос, когда мы сможем получить свои деньги, к действующему директору Аксёнову В.В. Он отвечает: "Завтра". А это Завтра, уже длиться 4 месяца. А результата нет. Прошу разобраться в данном вопросе. Мельникова Ирина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 225586
|
Опубликовано 04.02.2015 в 11:48
|
|
| |
Оформление ИП трудовых отношений с близким родственником
Подскажите, индивидуальный предприниматель, УСН, интернет-магазин, возникла необходимость - доставкой товара будет заниматься родной брат, как с ним лучше оформить отношения и нужно ли оформлять? Андрей Михаленко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 225577
|
Опубликовано 04.02.2015 в 10:13
|
|
| |
Правильно ли закрывают рабочее время?
Правомерны ли действия нанимателя? Я работаю по сменно сутки через двое, на работе нахожусь 24 часа, но в табеле закрывают 15 часов. Наниматель создал, какой то прерывный график работы но на рабочем месте я должен находится постоянно на случай аварийных ситуаций. Так вот и получается ,что вроде на работе сутки а оплата за 15 часов. Хотя должен находится на месте, и отвечать на все телефонные звонки и отлучаться не должен. Шапрунов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Конечно же нет.если вы работаете 24 часа, то и 24 должны указываться.Таким образом вы просто работаете за бесплатно.более конкретно нижеприведенной статье трудового кодекса.Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени.Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое в... Подробнее
Воробьев Андрей :: 04.02.2015 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225522
|
Опубликовано 03.02.2015 в 18:01
|
|
| |
Имеют ли они право не оплатить больничный или непродлить отпуск?
Добрый день. С 21 по 31февраля был в отпуске. Заболел сын. Сыну 5 лет. Больничный с 23 по 30 февраля. На работе сказали что больничный не оплатят и отпуск не продлят. Владимир :: Заславль
|
| Ответов: 1 |
В промежутке с 23 по 30 февраля Вы были в отпуске, а значит вы могли болеть/не болеть, отдыхать/не отдыхать и т.д. Здесь наниматель прав, больничный оплачивать никто не будет и продлять отпуск тем более. Дмитрий :: 03.02.2015 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2015 в 21:49
|
|
| |
больничный от педиатра. По болезни сына а не моей. Владимир :: заславль
|
| Ответов: 1 |
а какая разница? вас никто от работы не освобождал в это время, вы были в отпуске, поэтому не зависели от своей занятости. никто больничный не оплатит Дмитрий :: 03.02.2015 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225551
|
Опубликовано 03.02.2015 в 21:03
|
|
| |
изменение существенных условий труда
Здравствуйте! В какой срок должно производиться уведомление об изменении существенных условий труда? В декрете президента написано про семь дней, а в трудовом кодексе 1 месяц. Кому верить?? И почему разные сроки в кодексе и в декрете? Спасибо! Алена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
