|
|
| Вопрос № 226260
|
Опубликовано 13.02.2015 в 20:53
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не продлить со мной контракт?
я инв 3 гр. на работе у нас сокращение у меня заканчивается контракт.имеет ли право директор не продлить со мной контракт? татьяна :: солигорск
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения является основанием прекращения трудового договора согласно ст.35 ТК РБ.Действующее законодательство не обязывает нанимателя объяснять причины и мотивы незаключения (непродления) трудового контракта.Вместе с тем, дополнительные гарантии для продолжения работниками-инвалидами трудовых отношений на контрактной основе могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами (коллективные договоры, соглашения (генеральные, тарифные, местные соглашения) и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).Ознакомиться с их содержанием можно, в том числе, через Ваш профсоюз, который может и обязан оказывать всестороннюю помощь работникам в подобных ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2015 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226254
|
Опубликовано 13.02.2015 в 18:00
|
|
| |
имеет ли право работадатель оплатить только часть отпуска?
Я работаю в сети магазинов продавцом. График работы мой 3 через 3. Брал часть трудового отпуска сроком на 11 дней. Оплатили только за 6 дней. Объяснили это тем, что оплатили эти дни только рабочие. А те 5 дней которые попали по графику как выходные, оплачивать не собираються. Списали 11дней, заплатили за 6 дней. имеет ли право работадатель так поступить? Если нет, то куда можно обратиться с этой ситуацией! За ранее спасибо. Левковский Виталий :: минск
|
| Ответов: 2 |
Порядок расчета средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47.Инструкция ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯМИ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику (п.2 Инструкции).Согласно п.4 Инструкции, средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата производится за календарные дни трудового отпуска. Наталья Шишло :: 14.02.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226253
|
Опубликовано 13.02.2015 в 18:00
|
|
| |
имеет ли право работадатель оплатить только часть отпуска?
Я работаю в сети магазинов продавцом. График работы мой 3 через 3. Брал часть трудового отпуска сроком на 11 дней. Оплатили только за 6 дней. Объяснили это тем, что оплатили эти дни только рабочие. А те 5 дней которые попали по графику как выходные, оплачивать не собираються. Списали 11дней, заплатили за 6 дней. имеет ли право работадатель так поступить? Если нет, то куда можно обратиться с этой ситуацией! За ранее спасибо. Левковский Виталий :: минск
|
| |
| Вопрос № 226248
|
Опубликовано 13.02.2015 в 17:22
|
|
| |
Имеют ли право не продливать контракт пенсионеру, если имеется несовершенолетний ребёнок
Я уже 1 год работаю на пенсии медсестрой в стоматологической поликлинике. Имею несовершенолетнюю дочь школьницу. Муж тоже пенсионер. Я хочу ещё работать, но т.к. я пенсионерка со мной не продливают контракт.Может это не правильно? Что делать, как остаться на работе? Ведь у меня ребёнок учится в 9-м классе Яблонская Светлана :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 226227
|
Опубликовано 13.02.2015 в 13:58
|
|
| |
Не выплата и задержка заработной платы
Здравствуйте!.Работал с 5.10.2014 по 28.12.2014.С 5.01.2015 по 11.02.2015 был за в отпуске за свой счет.Тудовую книжку получил 12.02.2015.За время работы не получал заработную плату.У меня аллименты. ДЕМИН АЛЕКСЕЙ АРКАДЬЕВИЧ :: СЛУЦК
|
| Ответов: 1 |
С чем вас и поздравляем. Вопрос в чем. Я так понимаю - что делать? Взыскивать через суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2015 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
