Если рассматривать вопрос с юридической точки зрения, то в силу положений ч.1 ст.110 ТК РБ, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТРУДОВЫМ, коллективным ДОГОВОРАМИ, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.То есть, в случае если работником выполняются работы по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, тогда речь будет идти о сверхурочной работе, которая также относится к рабочему времени согласно ч.2 ст.110 ТК РБ.В зависимости от проводимой руководством в организации кадровой политики, на практике могут быть применены четыре основных способа оформления выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, совместительство, а также гражданско-правовой договор.При этом учитывая, что нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нан... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что-то Вы не то поняли.Попробую объяснить подробнее и доступнее.Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ГРАФИКУ РАБОТ (СМЕННОСТИ) ИЛИ ОСОБОМУ УКАЗАНИЮ НАНИМАТЕЛЯ и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и ПОДГОТОВИТЕЛЬНО-ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.Под исполнением трудовых обязанностей следует понимать выполнение работником оплачиваемой работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям в соответствии с трудовым договором (контр... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2015 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полностью с Вами согласен. Требования Трудового кодекса необходимо неукоснительно соблюдать как работнику так и нанимателю.В случае если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права и охраняемые законном интересы, то Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, ПИСЬМЕННО обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования, а так же обжаловать такие действия нанимателя в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2015 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Это статья была взята в офиц источнике pravo.byВ ней вы найдете все необходимое.Если есть еще вопросы, то в моей анкете есть страница в вк. Туда добавляйтесь и там все более конкретно обговорим)  

Воробьев Андрей :: 18.02.2015 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт с работником - беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.3 п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476).Контракт с беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.6 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29»).При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2015 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При организации труда работников наниматель обязан отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ и законодательством (п.16 ч.1 ст.55 ТК РБ).Отстранение от работы регламентировано ст.29 ТК РБ.Кроме этого, пунктом 3.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», предоставлено руководителям организаций право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.Согласно ч.1 ст.243 ТК РБ, в случаях незаконного отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.В соответстви с ч.2 ст.244 ТК РБ, при незаконном отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2015 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Разумеется, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, но только ЕСЛИ ЭТО НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ НОРМАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТПУСК ДРУГИХ РАБОТНИКОВ (ч.1 ст.168 ТК РБ).При этом, дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ч.3 ст.168 ТК РБ).Кроме этого, наниматель планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 ст.168 ТК РБ, где перечислен перечень лиц, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период.Вместе с тем, положениями вышеуказанной статьи не предусмотрено определенных гарантий по предоставлению трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период для работников (мужчин, мужей), которые имеют двое несовершеннолетних детей младшего возраста. О... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить