Разумеется, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, но только ЕСЛИ ЭТО НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ НОРМАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТПУСК ДРУГИХ РАБОТНИКОВ (ч.1 ст.168 ТК РБ).При этом, дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ч.3 ст.168 ТК РБ).Кроме этого, наниматель планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 ст.168 ТК РБ, где перечислен перечень лиц, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период.Вместе с тем, положениями вышеуказанной статьи не предусмотрено определенных гарантий по предоставлению трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период для работников (мужчин, мужей), которые имеют двое несовершеннолетних детей младшего возраста. Однако трудовым договором и нормами локальных нормативных правовых актов (коллективный договор, положения, соглашения (генеральное, отраслевое, местное), могут быть предусмотрены такого рода гарантии.В этой связи, будет нелишним ознакомиться с содержанием вышеуказанных локальных нормативных правовых актов, что можно сделать, в том числе, через Ваш профсоюз, который должен оказывать всестороннюю помощь работникам в таких ситуациях. При этом, можно попробовать с помощью профсоюза отстоять Ваше право на отпуск в летнее или другое удобное время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить