Могу ли я требовать 43 дня отпуска?

Здравствуйте!я работал по бессрочному трудовому договору до 17 февраля. с 1 по 31 января я был в отпуске две недели (получается остаётся ещё 14 дней). с 17 февраля я перешёл на контракт где указано количество дней 29. такой вопрос: с какого времени действуют условия контракта по поводу отпуска? т.е. с 17 числа у меня уже 29 дней отпуска?

Миклашевич Виталий :: г.Минск

Имеет ли право работодатель отправить меня по беременности за свой счет и сократить з/п до 0,25 ставки?

На предприятии работаю 4 года,в январе 2015 года узнала что беременна сообщила мастеру, ток как работаю на мебельной фабрике, работа с тяжестями. На предприятие нет заказов и нас отправляют за свой счет. За два месяца январь,февраль я проработала с 16 по 20 января,с 23 январ. по 2 февр. больничный лист по уходу за ребенком, с 4 по 16 февр. больничный так-как попола в больницу. Когда вышла на работу 17 фев. мене сообщили что меня отправляют за свой счет так- как я беременна и для меня работы нет, а ещё что сокращают до 0,25 ставки! Имеет ли меня сократить в зарплате по беременности,отправить за свой счет мотивируя что сейчас на предприятии нет работы? Куда можно обратится по этому поводу! Спасибо!

Сысова Снежана :: Минская обл. Пуховичский р-н п.Дружный

На работу предоставлена справка о переводе на легкий труд,по беременности, но работодатель отправил меня за свой счет,сократил з/п до 0,25 ставки это составило 750000 б.р так-как нет заказов и для маня нет работы! Имеет ли он на это право? Ведь есть ст.264 трудового кодекса!

Сысова Снежана :: Минская обл. Пуховичский р-н п.Дружный

Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта в случае беременности

У меня 31 марта заканчивается контракт, который я не собиралась продлевать. Однако недавно узнала, что беременна. В связи с возникшей ситуацией менять работу уже не имеет смысла, поэтому возник следующий вопрос: могу ли я теперь в данном случае не уходить с работы, а продлить контракт со своей нынешней организацией до ухода в декрет. Стоит отметить, что накануне мне приходило предупреждение о не продлении контракта, которое я подписала не зная о том, что беременна.

Красенькова Оксана :: Брест

«Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на свою должность после д.о. и заключить контракт с новыми условиями?

Здравствуйте! Работаю в дошкольном учреждении города Минска, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, мой контракт истекает 10 августа 2015 года, ребенку 3 года будет 5 апреля 2016. Каковы мои действия? нужно ли мне писать заявление работодателю о просьбе продлить контракт или они пригласят меня сами на подписание нового контракта (максимальный срок контракта 5 лет истекает). Если новый контракт предусматривает изменения ране заключенных условий, ухудшение, где я могу их оспорить, что для этого необходимо?И еще вопрос,до ухода в декретный отпуск, я работала в должности воспитатель логопедической группы (имею диплом), заведующий утверждает, что при выходе на работу я могу не попасть в свою логопедическую группу,а пойти в обычную, якобы я должна уступить поработать другим, что мол в штатном расписании нет такой должности,штатной единицы,как воспитатель логопедической группы, а есть просто ВОСПИТАТЕЛЬ, соответственно пометок в трудовой книжки не сделано,хотя в контракте и в расчетном пишется воспитатель логопедический группы. Считается ли действие заведующего правомерным, нельзя ли отнести к ухудшению условий труда (т.к. работа в обычных группах отличается от логогрупп: продолжительность рабочего дня,заработная плата,отпуск и т.д.). Подскажите на что я имею право и при отказе руководства в выходе на свое рабочее место, куда мне нужно обратиться????

Минченок Елена :: минск

Распределение молодого специалиста

Добрый день!Я в июле 2013 года окончила университет с дневной бюджетной формой обучения (за счет средств НБ РБ), распределилась в г. Минск. В январе 2015 года я окончила магистратуру на заочной бюджетной форме (за счет средств республиканского бюджета) и получила справку о свободном трудоустройстве.Возникает 2 вопроса: 1) При получении справки о свободном трудоустройстве после окончания магистратуры продолжаю ли я являться молодым специалистом и должна ли дорабатывать распределение (после окончания университета), 2) Получив II ступень высшего образования на заочной форме за счет республиканского бюджета могу ли я подать документы на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий?

Янковская Анна :: Минск