|
|
| Вопрос № 226938
|
Опубликовано 24.02.2015 в 19:36
|
 |
| |
как мне получить деньги от предприятия после увольнения?
Здравствуйте!У меня такая ситуация-меня по окончанию контракта уволили в связи с финансовыми и производственными трудностями на предприятии.Контракт закончился в ноябре месяце.По окончанию контракта мне должны были выплатить 5 миллионов рублей,но в связи с тяжёлым материальным положением фирмы директор выплаты производит частями.Последняя выплата была 31 декабря.На данный момент задолженность составляет 1 миллион 100 тысяч рублей и выплат больше не поступало.На мои звонки ни директор ни бухгалтер не отвечают.Скажите,как мне поступить в данной ситуации?И как мне вернуть свои деньги? Радецкая Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 226739
|
Опубликовано 21.02.2015 в 15:58
|
|
| |
выплата отпускных в декретном отпуске
До выхода в социальный отпуск по беременности и родам я хотела использовать полностью трудовой отпуск(30дней).начальство попросило задержаться. И в итоге у меня осталась часть (14 дней) неиспользованного отпуска. Могу ли я сейчас,находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, притендовать на свои недополученные отпускные выплаты? Не пропадет ли эта часть неиспользованного отпуска через 2 года. Спасибо! Егорова Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы не можете одновременно использовать трудовой отпуск. Трудовой отпуск можно использовать, прервав отпуск по уходу за ребенком, и согласовав возможность использования трудового отпуска с нанимателем. Часть неиспользованного трудового отпуска не пропадет и ее вы можете использовать после отпуска по уходу за ребенком. Наталья Шишло :: 21.02.2015 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2015 в 19:23
|
|
| |
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я право прервать данный отпуск и выйти на работу только на 2 недели? Имею ли я право уйти обратно в декретный отпуск через 2 недели? Либо это согласовывает наниматель? Егорова Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 226924
|
Опубликовано 24.02.2015 в 17:57
|
|
| |
должен ли наниматель продлевать контракт
ребенку 4.5 года.получила уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта.на вопрос о том что ребенку нет 5 лет кадровик предложил написать заявление.я действительно должна это делать или наниматель обязан продлить /либо перезаключить новый/контракт.каких либо нарушений либо прочих причин для непродления контракта нет. веретенникова ирина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель С СОГЛАСИЯ матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ (ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ) КОНТРАКТ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ПЯТИ ЛЕТ (ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» (далее – Указ №180).При этом, согласно ч.3 п.1-1Указа №180, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ ДРУГУЮ СТОРОНУ О РЕШЕНИИ ПРОДОЛЖИТЬ ИЛИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.Кроме этого, следует отметить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (мес... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2015 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226897
|
Опубликовано 24.02.2015 в 14:12
|
|
| |
Нарушает ли наниматель мои права по выплате зарплаты
Здравствуйте! Знаю, что в соответствии с ТК РБ, при увольнении работника все выплаты работнику производятся не позднее дня увольнения. Я уволился 12.02.15, денег до сих пор не получил, т.к деньги нам Беларусбанк начисляет на карточки только после 25 чисел. В бухгалтерии говорят, что "деньги вам начислены",ведомость передана в банк разбирайтесь с банком! Но деньги -то мне завод должен, а не банк! Является ли нарушением норм ТК невыдача мне денег нанимателем до сегодняшнего числа. Сидоренко Иван :: Горки
|
| |
| Вопрос № 226887
|
Опубликовано 24.02.2015 в 11:47
|
|
| |
Считается ли 0,25ст. основным местом работы?
Здравствуйте. Работаю на 0,25 ставки водителем у ИП. Сейчас дополнительно открыл ИП на себя. Но по-прежнему числюсь водителем на 0,25 ст. у другого ИП, где уплачиваются взносы ФСЗН и подоходный налог за меня как наёмного работника. В трудовом договоре прописано, что это основное место работы. Действительно ли 0,25 ст. может считаться сейчас моим основным местом работы. Или я обязан буду уплачивать взносы как ИП, не имеющий основного места работы? Игорь :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
если вы в трудовых отношениях больше ни с кем не состоите, то это ваше основное место работы, вне зависимости на какую долю ставки вы работаете. Анна (pravocom.by) :: 24.02.2015 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
