Обязан ли наниматель расторгнуть контракт при перемена места жительства,если это является в коллективном договоре уважительной причиной?

Подскажите , если в коллективном договоре уважительной причиной расторжения контракта ,является перемена места жительства, то тогда наниматель обязан расторгнуть контракт по Статью 41 или на его усмотрение ?Спасибо.

Лена :: Минск

То есть не расторжение контракта по причине перемены места жительства ,если это прописано как уважительная причина в коллективном договоре , не является нарушение условий коллективного договора?Спасибо.

Лена :: Минск

Меня больше интересует вопрос является ли это нарушение условий коллективного договора?Что я могла обратиться в инспекцию по труду , что бы установить факт нарушения коллективного договора, а потом при необходимости оспаривать в суде.Я прописана в другой области, а работаю в г.Минске,то есть доказательства у меня есть.

Лена :: Минск

В коллективном договоре написано:Досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обаятельном порядке , если у работника имеются следующие уважительные причины :Перемена места жительства.У меня есть доказательства для работодателя, я работаю в г.Минске , а зарегистрирована в другой области.

Лена :: Минск

Я работаю и планирую опять менять регистрацию в другой области (то есть буду зарегистрирована не там ,где зарегистрирована в настоящий момент).Будет ли тогда являться нарушением коллективного договора, не расторжение контракта работодателем ,в связи со сменой места жительства, подтвержденное новой регистрацией (не в г.Минске) на дату работы на предприятии и повод для обращения в инспекцию по труду?

Лена :: Минск

Если будет установлен факт нарушения коллективного договора инспекцией по труду , разве я не могу потом требовать досрочное расторжение договора в связи с нарушением условий коллективного договора?И вы вот пишете что наниматель вправе признать только смену места жительства во время работы на предприятии,вроде наниматель не имеет права выяснять факты смены жительства и почему тогда действующая регистрация моя в другой области, не может служить доказательством смены жительства, у меня нет в Минске жилья и допустим нет возможности оплачивать (цены дорожают,з/п не растут), почему это не доказательства смены места жительства ,вернуться по адресу постоянной регистрации.

Лена :: Минск

Не могли бы вы дать ссылку на такое законодательства.Я не могу найти его.Спасибо.

Лена :: Минск

Так я у вас спрашиваю не про судебную практику , а про коллективный договор и обязательства нанимателя по коллективному договору.В котором формулировка:7.2.Наниматель обязуется:7.2.4. досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обязательном порядке ,если у работника имеются следующие уважительные причины:Перемена места жительства.Почему я должна в суде доказывать уважительную причину , если она прописана как уважительная в коллективном договоре.Обязан ли все таки наниматель меня уволить?И не расторжение договора , будет ли являться нарушением коллективного договора?Спасибо.

Лена :: Минск

Я нахожу только вот какой закон.Место жительства гражданина - это населенный пункт, где он проживает (ст.19 Гражданского кодекса).Я сейчас проживаю в г.Минске , а планирую уехать проживать по месту своей регистрации.Прошу дать ссылку на действующее законодательство.

Лена :: Минск

Спасибо.Вы мне даете ссылку на формулировку , как я понимаю -иных уважительных причин,препятствующих выполнению работы по трудовому договору-. Но у меня это иная причина уже прописана в коллективном договоре и является уважительной причиной признанной работодателям!Формулировка:7.2.Наниматель обязуется:7.2.4. досрочное расторжение контракта по соглашению сторон производить в обязательном порядке ,если у работника имеются следующие уважительные причины:Перемена места жительства.Почему я должна в суде доказывать уважительную причину , если она прописана как уважительная в коллективном договоре.Обязан ли все таки наниматель меня уволить?И не расторжение контракта , будет ли являться нарушением коллективного договора?Спасибо.

Лена :: Минск

контракт

Здравствуйте! 10.04.2014 устроился на работу 9.04.2015 заканчивается мой контракт. До какого числа меня должны уведомить о продлении или не продлении контракта и может ли он по электронной почте скинуть мне уведомление в последний день когда истекает срок уведомления или должен письмом прислать заранее?(наниматель юридически и фактически находится в Могилевской области, а я как работник работаю в г. Гомель) На сколько я понимаю за месяц? Если наниматель просрочит хотя бы один день, есть ли у меня шанс оспорить его решение в случае если он пришлет уведомление о не желании продлевать контракт.

Михаил Гусев :: Гомель

контракт

Здравствуйте! 10.04.2014 устроился на работу 9.04.2015 заканчивается мой контракт. До какого числа меня должны уведомить о продлении или не продлении контракта и может ли он по электронной почте скинуть мне уведомление в последний день когда истекает срок уведомления или должен письмом прислать заранее?(наниматель юридически и фактически находится в Могилевской области, а я как работник работаю в г. Гомель) На сколько я понимаю за месяц? Если наниматель просрочит хотя бы один день, есть ли у меня шанс оспорить его решение в случае если он пришлет уведомление о не желании продлевать контракт.

Михаил Гусев :: Гомель

как оформить отпуск

Здравствуйте. У работника был больничный во время отпуска осенью, но отпуск не продлевался так как она захотела взять эту часть весной, т.е. в марте 2015. Приказ о переносе части отпуска тогда не написали. Скажите как сейчас оформить ей этот отпуск, ведь отпускные она уже получила, а дни отпуска остались.Cпасибо.

Анна :: Могилев

В каком размере буду получать пособие?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если ребенка в сад не отправляю, на основное место работы пока не выхожу. Учусь в магистратуре заочно, бюджетно, стипендию не получаю. Мне предложили работу на полную ставку в университете, где учусь. Сохранится ли ли пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и в каком размере?

Богомазова Ольга :: Минск