Самое главное – это не пропустить срок, установленный законодательством для обращения в суд.Думается, что отказа нанимателя выдать соответствующие документы не будет, поскольку такая его обязанность предусмотрена в ст.51 ТК РБ, кроме этого, может и суд заставить.Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2015 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В суд обращайтесь. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2015 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В дополнение к вашему вопросу в благодарностях - иск подается по месту нахождения ответчика. Трудовую книжку должны вернуть в любом случае, раз трудовые отношения между вами прекращены. Если у них есть к вам претензии, то они вправе предъявить иск к вам о возмещении ущерба, который им якобы вами причинен. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.03.2015 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.1 ст.178 ТК РБ).При этом следует помнить, что согласно ч.2 ст.178 ТК РБ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.В ст. 178 ТК РБ нигде не упоминается о том, что для предоставления трудового отпуска с последующим увольнением требуется согласие нанимателя, но и не говорится о такой обязанности.Вместе с тем, так как при использовании ст. 178 ТК необходимо учитывать положения и нормы о трудовых отпусках (цель и общие условия предоставления трудового отпуска, право на основной отпуск и т.п.), учитывая «неиспользованность» «заработанного» работником трудового отпуска, думается, что он имеет на него право на основании главы 12 ТК РБ, а наним... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все более, чем понятно. Наниматель снижает заработную плату для того,чтобы потом выплатить по минимуму выходное пособие. 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 05.03.2015 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, наниматель не имеет право заставлять работника уволиться по собственному желанию.В соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по собственному желанию работника ДОПУСТИМО в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, ПОДЛЕЖАТ ТЩАТЕЛЬНОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ.Следует отметить, что выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.Срочный трудовой договор (... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2015 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РБ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН предоставлять трудовой отпуск, как правило, КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД (ЕЖЕГОДНО). Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только в исключительных случаях такое правило может не применяться.Замена отпуска денежной компенсацией регламентирована ст.161 ТК РБ.Согласно ч.1 данной статьи, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ может быть заменена денежной компенсацией.Таким образом, отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то говорить о праве работника на отпуск нет основания, а если уже начался, тогда он предоставляется согласно нормам ТК РБ. При отсутствии соответствующего соглашения между работником и нанимателем отпуск предоставляется в полном ра... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2015 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить