|
|
| Вопрос № 227470
|
Опубликовано 07.03.2015 в 20:52
|
 |
| |
Как уволиться без последствий?
ЗдравствуйтеУстроился на работу мерчендайзером по контракту с испытательным сроком 3 месяца. Отработал 3 недели. Позвонил начальству и в отдел кадров. Сообщил, что хочу уволиться. Мне сказали, что будут увольнять в течение 2-х недель или месяца. Угрожали увольнением «по статье». Угрозы беспочвенные, обязанности выполняю хорошо.Я отправил письмо (заказное с уведомлением) с заявлением «прощу уволить меня 11.03.2015 по ст.29 ТК РБ» на имя директора в отдел кадров. Правильно ли я поступил? Обязаны ли меня уволить в течение 3-х дней со дня получения заявления?Отдел кадров и директор находятся в другом городе. Имею ли я право в рабочий день поехать за трудовой книжкой? Как следует поступить, чтобы уволиться без последствий?Спасибо. Федорцов Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Главное – это не нарушить установленный в п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ срок предупреждения, которое делается именно в письменной форме (к примеру, в виде соответствующего заявления) и производится ровно за три дня.Если работник после истечения трехдневного срока предупреждения продолжет работать, то это предупреждение иметь силы уже не будет, то есть необходимо будет делать новое предупреждение.Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится согласно ст.10 ТК РБ, в соответствии с которой он определяется в календарных днях и начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним, а при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.Следует отметить, что если работник не сделал предупреждения и самовольно прекратил работу, то он, в частности, может быть уволен за прогул без уважительной причины на основании п. 5 ст. 42 ТК РБ.Таким образом, Вы имеете право уволиться до истечения с... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.03.2015 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227430
|
Опубликовано 06.03.2015 в 22:08
|
|
| |
Какие меры предпринять, если работодатель отказывается регистрировать заявление на увольнение ,полученное заказным письмом?
Здравствуйте.Послала почтой на работу заказное (с уведомлением) письмо с заявлением на досрочное расторжение контракта по 41 ст.тк. Письмо было получено 06.03.2015г(сегодня). Секретарь отказывает регистрировать письмо вообще (и заявление тоже) или согласна зарегистрировать как обращения граждан с уведомлением о принятом решении через 2 недели, а увольняюсь я 09.03.2015г (то есть уже).Руководитель на незарегистрированное заявление в свою очередь цепляет просто листочек бумаги с надписью - К рассмотрению после сдачи отчетов.По закону на сколько я понимаю руководитель полностью не прав, так как заявление по 41 ст.Посоветуйте что мне делать?Как добиться регистрации заявления и резолюции согласия или отказа.И дайте пожалуйста ссылки на законы,что бы я могла доказать правоту. Лена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы послали письмо с обратным уведомлением, то к Вам вернется это самое обратное уведомление, в котором будет подпись и дата получения нанимателем (уполномоченным им сотрудником) Вашего заявления; большего (иные регистрации, листочки с надписями) Вам ничего и не нужно. Ссылку Вы уже сами привели - ст. 41 ТК. Однако, есть ещё и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. № 4. Если наниматель не производит увольнение, то можете обратиться в суд. За более подробным ответом и помощью в составлении искового заявления можете обратиться к адвокату на очный приём. Лена Юдина :: 07.03.2015 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2015 в 17:26
|
|
| |
Я где то читала , что если работодатель зарегистрировал заявление об увольнения,но не рассмотрел заявление до даты увольнения заявленной в заявлении , то-есть нет резолюции согласия и отказа ,то это не является нарушением , но это означает отказ уволить.Это так?И действительно ли посланное почтой заявление об увольнении , то же причисляется к обращению граждан и в праве рассматривается до 2 недель?Я это спрашиваю, что подсказать секретарю куда его зарегистрировать.Так как заказные письма нельзя послать с описью и при случаи , у меня могут появиться проблемы в доказательствах того что там лежало. Лена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
резолюции руководителя по своей сути являются указанием руководителя отделу кадров (или секретарю) какой приказ (ответ) печатать и не влияют на взаимоотношения наниматель-работник. То есть соблюдение или несоблюдение правил делопроизводства у нанимателя не должно отражаться на правах и обязанностях между ним и работником. Отсутствие какой-либо резолюции не нарушает права работника. Но при отсутствии приказа об увольнении никто здравомыслящий Вашим увольнением самовольно заниматься не будет. Способ (из рук в руки, по почте и пр.) получения нанимателем заявления не влияет на срок его рассмотрения. Секретарь зарплату получает за то, что сама знает куда и как регистрировать. Если Вы правильно заполнили обратное уведомление, то проблем быть не должно. На этом всё. Если Вам нужны более подробные пояснения, обращайтесь на очную консультацию. Лена Юдина :: 07.03.2015 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2015 в 18:59
|
|
| |
Прошу ответить еще на вопрос, так как перед увольнением нет возможности выйти с работы на очную консультацию.Если увольнение происходит по соглашению сторон ,тогда резолюция работодателя положительная (уволить),то есть соглашение достигнуто то между работодателем и работникам ,то работодатель тоже имеет права передумать и не уволить или это уже будет нарушение прав работника?Так же прошу разъяснить , если по соглашению сторон в заявлении прошу уволить 09.03.2015,работодатель пишет уволить допустим 16.03.2015( то есть не согласен уволить 09.03.2015,а согласен уволить 16.09.2015) , если я согласна уволиться 16.03.2015 , то я где должна написать что согласна на увольнение 16.03.2015 , под его резолюцией или нужно переписать заявление на 16.03.2015?Так же имеет ли право работодатель ставить условия при увольнении по соглашению сторон(уволить при условии сдачи отчетов 16.09.2015) или только должна быть дата увольнения?Огромное спасибо. Лена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
резолюции руководителя по своей сути являются указанием руководителя отделу кадров (или секретарю) какой приказ (ответ) печатать и не влияют на взаимоотношения наниматель-работник. Изменение резолюции не нарушает прав работника. подайте новое заявление об увольнении 16-го. Стороны могут достигать соглашения по любым вопросам увольнения: и о дате увольнения, и об условии увольнения. Об увольнении издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. Лена Юдина :: 07.03.2015 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227461
|
Опубликовано 07.03.2015 в 17:35
|
|
| |
Обязана ли я подписывать документ о материальной ответственности?
Я - молодой специалист. При устройстве на работу в спк, на должность агронома-агрохимика, подписала трудовой договор, в котором говорится и о материальной ответственности. Однако отдельно от договора на подпись мне дали документ о материальной ответственности. Обязана ли я его подписывать? Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Наниматель ИМЕЕТ ПРАВО заключать со своими работниками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Однако письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-ти лет, занимающими должности или выполняющими работы, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Lawer's office :: 08.03.2015 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227443
|
Опубликовано 07.03.2015 в 10:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не заключить,не продлить трудовой договор?
Здравствуйте!Что делать,если работодатель не продляет трудовой договор,проработала 5 лет.Воспитываю одна ребёнка 10 лет,подходит очередь на строительства жилья?Спасибо. Гульченко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Найти другую работу. Сергей Магонов :: 07.03.2015 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подайте письменное заявление о продлении трудовых отношений. Если Вы относитесь к категории одиноких матерей, то наниматель будет обязан дать письменный мотивированный ответ, из содержания которого можно будет что-то прокомментировать. Если имеются коллективный договор, соглашение, то следует ознакомиться и с ними, т.к. в них могут содержаться определенные дополнительные гарантии для таких работников как Вы. Если отказ в продлении трудовых отношений не связан с наличием ребенка и если в коллективном договоре, соглашении нет никаких дополнительных гарантий, то ,соглашусь с предыдущим ответом, займитесь поиском новой работы. Лена Юдина :: 07.03.2015 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На основании ч.1 ст.38 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.Вместе с тем, согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя С ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ ТРЕХ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.В ч.4 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", разъяснено, что к ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить ЖЕ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2015 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227442
|
Опубликовано 07.03.2015 в 10:04
|
|
| |
Возможно ли получить зарплату при увольнении в более короткие сроки.
Здравствуйте. Cобираюсь увольняться с гос. стройки. Заработная плата выдается в промежутке с 25 по 1 число.Суть вопроса такова: возможно ли получить причитающуюся мне зарплату быстрее, а не ждать 20 дней?Заранее благодарен. Евгений Леонидович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. (см. ч. 1 ст. 77 ТК) Лена Юдина :: 07.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
