Думается, что здесь надо разграничивать.Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы – это одно, а установление неполного рабочего времени – это другое.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату В СРОКИ И РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится РЕГУЛЯРНО в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, но не реже двух раз в месяц.Установление неполного рабочего времени должно осуществляться согласно требованиям ст.32 ТК РБ (изменение существенных условий труда).... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет 

Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 11.03.2015 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В целях совершенствования порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет средств государственного социального страхования, и единообразного порядка их исчисления постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее - Положение).В гл.2 Положения регламентирован порядок назначения пособий в отдельных случаях и периоды, на которые назначаются пособия. В частности, согласно ч.1 п.8 Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ или право на пособие по беременности и родам НАСТУПИЛИ В ТЕЧЕНИЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (кроме трудового договора о работе по совместительству) ПО УВАЖ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рабочее время регламентировано гл.10 ТК РБ.Согласно ч.1 – 2 ст.123 ТК РБ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.Режим рабочего времени работников разрабатывается ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ.К примеру, согласно ст.141 ТК РБ, в организациях, ПОСТОЯННО ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАСЕЛЕНИЕ в субботы и воскресенья (ТОРГОВЛЯ, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 ТК РБ, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.Режим р... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ).При этом, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.2 ст.42 ТК РБ, ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ч.1 ст.43 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 утверждена Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция).Согласно п.2 Инструкции, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случа... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2015 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить