|
|
| Вопрос № 227662 |
Опубликовано 10.03.2015 в 19:00
|
 |
| |
Имеет ли директор право меня уволить
Работаю в колхозе главным агрономом. Врачи обнаружили проблемы с сердцем,и обоснованно могут предоставить справку о том,что в данной должности мне работать противопоказано. Хочу перевестись на другую работу, менее связанную с агрохимикатами. Имеет ли право директор уволить меня без моего согласия в связи с тем,что другой работы связанной с моей отраслью в хозяйстве нет. Женат.имею ребенка 1,5 года. Иванов Александр :: Минск
|
Ключевые слова: противопоказания директор уволить |
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ).При этом, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.2 ст.42 ТК РБ, ДОПУСКАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ч.1 ст.43 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
