В ст.142 ТК РБ предусмотрено, что работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ.Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.Согласно ст.144 ТК РБ, допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК РБ.На основании ст.145 ТК РБ, привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 ТК РБ.При этом, вышеуказанными правовыми нормами не предусмотрено требование о согласии профсоюза на привлеч... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2015 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеют право. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2015 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10,15 ч.1 ст.55 ТК РБ).В этой связи, все вытекающие из реорганизации вопросы и сопутствующие им проблемы подлежат решению именно нанимателем, а работник обязан до оформления соответствующего приказа (распоряжения) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.Вместе с тем, следует отметить, что согласно ч.3 - 4 ст.36 ТК РБ, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на у... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2015 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Следует учитывать положения ст.25 ТК РБ, согласно которым фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.В этой связи, можно письменно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2015 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если трудовой договор бессрочный, предупредив предварительно за месяц нанимателя вы можете его расторгнуть в одностороннем порядке. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Павел Гиль :: 11.03.2015 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще, необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (бессрочный, срочный, контракт), а также основание увольнения с работы, которое Вы указали в своем заявлении (по собственному желанию, по соглашению сторон, по требованию и т.п.).При этом, можно будет объективно судить о ситуации в целом. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2015 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить