|
|
| Вопрос № 230366
|
Опубликовано 17.04.2015 в 14:38
|
 |
| |
НАНИМАТЕЛЬ УВОЛЬНЯЕТ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО
Помогите пожалуйста разобраться.Я работающая пенсионерка (55 лет) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (с внучкой, ей 1,5 года). Дочь и зять работают, мама и папа ребенка соответственно. В июне этого года у меня заканчивается контракт. Работодатель заказным письмом прислал уведомление о том что увольняет меня в связи с окончанием действия контракта. Имеет ли право наниматель уволить меня, когда я официально нахожусь в декрете??? Ольга :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право не продлить с вами контракт. Право на продление контракта до окончания отпуска по уходу за ребенком имеет только мать ребенка. Наталья Шишло :: 20.04.2015 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230356
|
Опубликовано 17.04.2015 в 13:20
|
|
| |
Перевод или увольнение
Подскажите, я работаю санитаркой в БСМП. Хочу перевестись в этой же больнице медсестрой. Могу ли я перевестись или мне нужно увольняться и опять заново устраиваться? Санько Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Анна, следует исходить из того, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК РБ).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 ТК РБ.При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК РБ.При этом «увольняться и опять заново устраиваться» нет необходимости. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230349
|
Опубликовано 17.04.2015 в 12:19
|
|
| |
Когда выгоднее оформлять документы на пенсию?
Моей матери исполняется 55 лет в мае (выход на пенсию), но в сентябре у нее - 40 лет трудового стажа , подскажите, пожалуйста , будет ли выгоднее оформлять пенсию в сентябре, либо эта цифра никак не повлияет на ее пенсионные выплаты? Пашкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Повлияет. Если зарплата хорошая, можно не оформлять пенсию, при другом раскладе больше теряется, чем приобретается. Но... это Ваш выбор. Бордакова Елена :: 21.04.2015 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230310
|
Опубликовано 16.04.2015 в 21:10
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от работы на 0,5 ставки
Работаю в частной компании. Руководство приняло решение упразднить отдел, в котором я работаю и передать его в управление другой организации, которая не имеет никакого отношения к нашей. Перевода в другую организацию мне предложено не было. Контракт у меня действует до 1 июня 2015 г. Официальная передача отдела состоится 31 апреля 2015 г. Моей должности в нашей организации больше не будет. Наниматель, уже на данный момент, предлагает мне остаться работать на май месяц ( до окончания контракта) и выполнять часть моих должностных обязанностей на 0,5 ставки. Имею ли я право отказаться? Как мне быть в данной ситуации, если я хочу уволиться по основанию сокращения штата и получить выходное пособие? Помогите, пожалуйста! Адеенко Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Денис, следует исходить из того, что изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.В связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.Кроме этого, не забудьте, что в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.04.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230269
|
Опубликовано 16.04.2015 в 00:43
|
|
| |
имеет ли право работодатель понизить разряд
ЗДРАВСТВУЙТЕ, помогите разобраться в законности действии нанимателя, который выставил мне уведомление о понижении меня в разряде, в связи с отсутствием работы по моей специальности. Подскажите, как можно выслать вам на электронную почту копию уведомления. Гапанович Жанна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
