|
|
| Вопрос № 230406
|
Опубликовано 18.04.2015 в 00:59
|
 |
| |
могут ли отправлять на свой счет многодетного
Могут ли отправлять многодетного отца за свой счет,если нет, то что надо делать-холдинг Титовец альдона :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Что значит «отправлять за свой счет»?Во-первых, согласно положениям ТК РБ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230388
|
Опубликовано 17.04.2015 в 17:57
|
|
| |
Считается ли муж тунеядцем?
Семья из четырех человек (дети 3 года и 5 лет), муж не работает т. к. дети часто болеют и нужен уход, а жена работает у нее зарплата больше и на больничный ходить часто не рекомендуется,считается ли муж тунеядцем? Чуешова Ольга :: Гомеле
|
| |
| Вопрос № 230373
|
Опубликовано 17.04.2015 в 15:31
|
|
| |
Минимальный отпуск при срочном трудовом договоре
Добрый день! Со мной был заключен срочный трудовой договор, в котором указан отпуск в 24 календарных дня. Недавно я узнала, что при заключении срочного трудового контракта минимальный отпуск равняется 25 календарным дням (24 +1 как премия за заключение контракта). На работе утверждают, что раз со мной заключен не срочный контракт, а срочный трудовой договор, то отпуск может быть 24 дня. Как мне кажется, срочный трудовой договор и срочный трудовой контракт это одно и то же. Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации: я или мой наниматель. Заранее спасибо. Карпович Татьяна :: Логойск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, следует исходить из того, что:1. Контракт является РАЗНОВИДНОСТЬЮ срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 ТК РБ).2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", п.10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2015 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230370
|
Опубликовано 17.04.2015 в 15:12
|
|
| |
Можно ли уволить молодого специалиста по п.3, ст.42
Можно ли уволить молодого специалиста по п.3, ст.42 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев:… увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (далее - Положение).Нормами Положения ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2015 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
