|
|
| Вопрос № 230373 |
Опубликовано 17.04.2015 в 15:31
|
 |
| |
Минимальный отпуск при срочном трудовом договоре
Добрый день! Со мной был заключен срочный трудовой договор, в котором указан отпуск в 24 календарных дня. Недавно я узнала, что при заключении срочного трудового контракта минимальный отпуск равняется 25 календарным дням (24 +1 как премия за заключение контракта). На работе утверждают, что раз со мной заключен не срочный контракт, а срочный трудовой договор, то отпуск может быть 24 дня. Как мне кажется, срочный трудовой договор и срочный трудовой контракт это одно и то же. Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации: я или мой наниматель. Заранее спасибо. Карпович Татьяна :: Логойск
|
Ключевые слова: отпускные срочный трудовой договор |
| Ответов: 1 |
Татьяна, следует исходить из того, что:1. Контракт является РАЗНОВИДНОСТЬЮ срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 ТК РБ).2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", п.10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2015 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
196 пользователей на сайте 
Версия для печати
