Мария, изменение места жительства Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь признано уважительной причиной расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").При этом, вместе с заявлением на увольнение работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие данный факт.К числу таких документов можно отнести, к примеру, паспорт работника со штампом о регистрации в ином населенном пункте, справка из ЖЭКа свидетельствующая о том, что работник выписан из одного места и прописывается в другом, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в ином населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении недвижимого имущества, расположенного в другом населенном пункте. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, следует исходить из того, что:1. В таких ситуациях заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы. При этом, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК РБ).2. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ).3. Увольнение с работы, к примеру, по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом.В этой связи, одного лишь желания нанимателя прекратить трудовые отношения по этому основанию не достаточно.4. Если речь идет о переводе, то в силу предписаний ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не требуется регистрация в Минске для трудоустройства в данном городе. не имеет право работодатель требовать минскую регистрацию. не изменилась данная ситуация на сегодняшний момент. если работодатель упорно требует регистрацию, надо ему порекомендовать почитать ст. 14 Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений, действующего ТК. где кроме прочего, указано, что ограничение в трудовых правах... в зависимости от ... места жительства ... запрещается. 

Сергей Иванович :: 04.05.2015 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

изучайте действующее законодательство, а не устаревшее. последние изменения в ТК внесены 8 января 2015г. ст.14, ч.1. в последней редакции: "Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается. 

Сергей Иванович :: 04.05.2015 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Настя, трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РБ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН предоставлять трудовой отпуск, как правило, КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД (ЕЖЕГОДНО). Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только в исключительных случаях такое правило может не применяться.Таким образом, отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то говорить о праве работника на отпуск нет основания, а если уже начался, тогда он предоставляется согласно нормам ТК РБ.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2015 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Совместителя могут уволить без наличия его заявления об увольнении при условии приема на работу основного работника. Декретные Вам в любом случае выплатят с учетом получаемой заработной платы по совместительству. Затребуйте справку о заработной плате с работы по совместительству и при подаче заявления о назначении пособия указывайте, что просите назначить пособие с учетом заработной платы по совместительству. 

Наталья Шишло :: 02.05.2015 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну значит до 01.09.2015 вы можете работать. 

Наталья Шишло :: 05.05.2015 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить