|
|
| Вопрос № 231583
|
Опубликовано 08.05.2015 в 22:24
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в возвращении на работу
ДОбрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу,могу ли я оформить отпуск по уходу за сыном на мою работающую мать, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком? Может ли мне работодатель отказать в возвращении на работу на полную ставку? Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 231545
|
Опубликовано 08.05.2015 в 14:47
|
|
| |
можно ли заключать договор подряда с дояркоми
помогите! директор заставляет меня оформлять договора подряда с физ.лицами,1) доставка обедов и ужинов в поле собственным транспортом физлица(это лицензионная деятельность)2)дояркой3)животноводом по уходу за КРС4)сторожем взял человека на 7 днейво всех случаях присутствуют признаки трудовой деятельности.может ли нас наказать за это какая-нибудь гос.стуктура? каким документом я могу отказать директору в оформлении договоров? и заставить оформлять людей по трудовому договору? саша :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Саша, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от конкретных обстоятельств.Вместе с тем, нельзя забывать, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда.Работодателю, принимающему подобные необдуманные решения следует помнить, что существующие (существовавшие) между сторонами гражданско-правовые отношения в судебном порядке могут быть переквалифицированы в трудовые, что может повлечь за собой не только обязанность по выплате причитающихся денежных сумм (например, среднего заработка за время отпуска), но и восстановление работника на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились, так как переквалификация имевших место... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231537
|
Опубликовано 08.05.2015 в 13:53
|
|
| |
Как правильно перевестись на легкий труд
Добрый день! Попала в такую ситуацию: работаю на свинокомплексе, сейчас забеременела и принесла на работу справку о переводе на легкий труд. Меня никуда не переводят, ссылаясь на то, что у них нет "Легкого труда" и прямым текстом мне говорят - увольняйся по-хорошему, либо мы создадим такие условия, что сбежишь.Как мне поступить в сложившейся ситуации? К кому непосредственно обратится за разъяснением? как мне не потерять работу,на что следует соглашаться? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Только Вы сами для себя можете принять принципиальное решение согласиться с нанимателем, либо отстаивать свои трудовые права и охраняемые законом интересы. Во втором случае, Вы должны понимать, что могут возникнуть определенные сложности и проблемы во взаимоотношениях с руководством, которое, вместе с тем, не имеет право требовать от работника уволиться с работы, и тем более ему угрожать.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО РАБОЧИЕ ДНИ ЗА СЧЕТ НАНИМАТЕЛЯ (ст. 264 ТК РБ).Таким образом, если перевод на другую, более легкую работу невозможе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231388
|
Опубликовано 06.05.2015 в 15:54
|
|
| |
как перераспределиться?
Здравствуйте. Я врач-рентгенолог, училась на платной форме обучения. Распределена в црб, по месту прописки, пока не замужем, отработала 9 месяцев. Могу ли я претендовать на перераспределение или получение свободного диплома, есть возможность трудоустройства в другую больницу,но с рабочего места не отпускают. Какие у меня шансы? Какие документы необходимо собирать и куда подавать? лишик Людмила :: дятлово
|
| Ответов: 1 |
Людмила, перераспределение выпускников регламентировано Кодексом Республики Беларусь об образовании (см. ст.85) и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.Так, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:…перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) ПО СОГЛАСОВАНИЮ МЕЖДУ НИМИ в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;…расторжения с ними трудо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2015 в 12:42
|
|
| |
Спасибо большое, хочу еще уточнить является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что меня, как молодого специалиста взяли не на свободную ставку а на время декретного отпуска другой врач? Может ли это быть причиной для расторжения трудового договора? лишик людмила :: дятлово
|
| Ответов: 1 |
Людмила, согласно п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.Указанный в Вашем дополнительном вопросе трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК РБ).При этом, сложно предположить как именно будет действовать наниматель в ситуации, когда, к примеру, основной работник досрочно выйдет на работу из отпуска.Между тем, полагаю, что правильнее было бы подумать о других более надежных основаниях прекращения трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Так, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасны... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231493
|
Опубликовано 07.05.2015 в 21:58
|
|
| |
Не возвращают трудовую книжку
Здравствуйте! Устроилась на работу в частную организацию сразу по договору подряда (три недели) - на время испытательного срока.Затем был уговор с руководителем оформить трудовые отношения с записью в Трудовой книжке по Трудовому договору с ноября 2014г. В январе я написала заявление на увольнение ( с того же числа), отработала месяц, т.к. не отпустили, мотивировав, что мне нужно найти и обучить работника вместо себя. Что и было сделано. Но меня так и не рассчитали. Через неделю новый работник ушел...При разговоре с руководителем, оказалось, что меня никто не оформлял, и налоги, соответственно, не выплачивались... Я потребовала, чтобы меня все-таки оформили... Но я планировала срочный отъезд в другую страну. Мне было предложено оформить трудовой стаж тем же сроком, только с нынешней даты. Причем все это мне пришлось делать самой ( должность была офис-менеджер).Да еще и оформили на пол ставки, хотя работала полный день и с оргомной переработкой... Итак, имеем планируемую запись в трудовой с 4.01.2015 по 31.03.2015г. Все это время мне приходилось быть в онлайне и консультировать вновь прибывшую работницу, а когда у меня были проблемы с интернетом, начинали приходить письма, что я обязана им что-либо...и что трудовую мне вышлют раньше срока. Я ответила: "Отлично, мне необходима моя трудовая.",т.к. ,естественно, жить за что-то надо.А расчет полный произведен не был....В результате на 7.05.2015г мне так и не вернули мою трудовую книжку. Т.к.то нет времени, то " когда посчитаю нужным, тогда и верну".Что мне делать? С учетом того что заранее были оформлены все документы по увольнению при моем отъезде в феврале датой 31.03.2015г, потому что мне бы и частичный расчет не произвели... З.Инна :: Сморгонь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
315 пользователей на сайте 
