|
|
| Вопрос № 231919
|
Опубликовано 14.05.2015 в 11:31
|
 |
| |
долг по зарплате
Может быть кто-нибудь ответит на вопрос 231860? Дмитрий :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 231918
|
Опубликовано 14.05.2015 в 11:24
|
|
| |
Обязан ли наниматель предоставить рабонику свободный от работы день, как матери, воспитывающей 2-х детей в возрасте до 18 лет?
Обязан ли наниматель предоставить рабонику свободный от работы день, как матери, воспитывающей 2-х детей в возрасте до 18 лет? Как поступить работнику, если наниматель отказывается принимать заявление с просьбой предоставить рабонику свободный от работы день, как матери, воспитывающей 2-х детей в возрасте до 18 лет? Миронович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (ч.2 ст.265 ТК РБ).Если наниматель отказывается принять заявление, к примеру, можно воспользоваться услугами почты, выслав соответствующее заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231908
|
Опубликовано 14.05.2015 в 01:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отозвать с отпуска без моего согласия?
так как, у меня заканчивается контракт 14.06 2015 г я написала заявления на на отпуск с 19.05 .2015 г с последующим увольнением наниматель его подписал.но теперь в связи с производственной необходимостью (не кому работать)наниматель хочет перенести в приказном порядке мой отпуск на две недели позже.имеет ли он на это право и какие могут быть последствия если я не подпишу приказ? Лопатко Ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, следует исходить из того, что по письменному заявлению работника НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 – 2 ст.178 ТК РБ).При использовании ст.178 ТК РБ нужно учитывать как нормы о трудовых отпусках, так и нормы об увольнении, предусмотренные ТК РБ.Так, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Кроме того, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст.168 ТК РБ). То есть, месяц и дата отпуска, установленные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ НИМИ. Как усматривается... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2015 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231907
|
Опубликовано 14.05.2015 в 01:31
|
|
| |
Могу ли я требовать от работадателя перезаключения трудового контракта на условия предыдущего трудового контракта?
здравствуйте. я молодой специалист. до окончания срока отработки, после университета, осталось 2 с половиной месяца (до 31.07.2015). в связи с реорганизацией (20 мая 2015) нашего учреждения всем работникам (и мне в том числе) предлагается перезаключение контракта сроком на один год. я же заинтересована в том чтобы по окончании срока отработки прекратить трудовые отношения с нанимателем. но в связи с реорганизацией я не имею возможности отработать в той организации в которой сейчас отрабатываю. могу ли я требовать от нанимателя заключения нового трудового контракта на условиях действующего контракта то есть могу ли я заключить новый договор с нанимателем не на один календарный год, а на 2 с половиной месяца в связи с необходимостью отработки, после университета? спасибо. Виктория :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, следует исходить из того, что:1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29").2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекраща... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2015 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231903
|
Опубликовано 14.05.2015 в 00:10
|
|
| |
В какой срок начисляется выходное пособие
В какой срок и на каком этапе ликвидации ликвидационная комиссия ОБЯЗАНА сделать начисления по выплатам выходного пособия (предупреждение об увольнении получено, но не увольняют)? И может ли сотрудник предприятия получить эти сведения через запрос в письменном виде, если он находится в отпуске по уходу за ребенком? Ирина Ляшук :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
