|
|
| Вопрос № 231983
|
Опубликовано 15.05.2015 в 00:06
|
 |
| |
Как долго рассматриваются документы директором о присвоении категории?
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, как долго документы на подписание категории рассматриваются.Суть такова:педагоги ведомственных дошкольных учреждений (ОАО МТЗ) в декабре 2014года сдали на категорию (1, 2) в ОДДУ (отдел детских дошкольных учреждений) ОАО МТЗ. В отделе постановление о подтверждении категорий и документы подписаны, переданы на рассмотрение и подпись директору завода. С декабря месяца нет никаких подвижек по данному вопросу.Когда будет запись в трудовой о присвоении категории, соответствующие выплаты. Спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, в любом случае, наниматель должен обеспечить надлежащее исполнение требований Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 N 101 "Аб зацвярджэннi Iнструкцыi аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыi)" и других нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия присвоения квалификационных категорий работникам.Учитывая то, что «с декабря месяца нет никаких подвижек по данному вопросу», можно обратиться, лучше коллективно, с критическими замечаниями по данному поводу непосредственно к нанимателю, который в силу предписаний п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ обязан их своевременно рассмотреть и сообщать о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231950
|
Опубликовано 14.05.2015 в 16:41
|
|
| |
как можно уволится
Здравствуйте подскажите пожалуйсто я бы хотела уволися у меня договор Срок действия договора на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех лет другого работника В договоре написано что Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренным Трудовым кодексам Республики Беларусь Работник имеет право на расторжение трудового договора предворительно уведомив Нанимателя письменно за один месяц но у меня не принимают заявление на увольнение мативируя тем что некому работатьЯ хочу уточнить.Имею ли я право подавать заявление и должны ли меня уволить. Учитывая,что договор срочный,но там прописано(имеет право на расторжение трудового договора предворительно уведомив Нанимателя письменно за один месяц)нарушений со стороны нанимателя нет.Зарание спасибо фИЛИМОНОВА :: ИРИНА
|
| Ответов: 1 |
Предварительно уведомив нанимателя за месяц могут уволиться работники, работающие по трудовому договору на неопределенный срок.Т.к. у вас срочный трудовой договор, то вы так уволиться не можете. Читайте внимательно ст. 40 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 15.05.2015 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231927
|
Опубликовано 14.05.2015 в 12:57
|
|
| |
Реорганизация предприятия
Здравствуйте! Работаю на предприятии по контракту (до января 2016 г.). Предстоит реорганизация в мае, о которой предупредили за 7 дней. В связи с этим на собрании коллектива в устной форме сообщили: 1. лишают отпуска, который должен был быть в июле, - предупредили о том, что будет выплачена компенсация; 2. расторгают контракт, но в устной форме сообщили, что будет заключён новый контракт на 1 год; 3. запись в трудовой "уволена переводом...", но по словам руководства - "это не увольнение, а всего лишь перевод". Правомерно ли это (особенно волнует вопрос по отпуску, так как работаю год без отпуска и следующий смогу взять только через 6 месяцев после оформления? Спасибо. Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталия, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Что касается слов руководства "это не увольнение, а всего лишь перевод". УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю, предусмотрено п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ.Так, реорганизация организации, к примеру, путем ее разделения влечет за собой появление новых юридических лиц (новых нанимателей). Следовательно, в случае наличия согласия трех сторон (прежнего нанимателя, нового нанимателя и самого работника) работник может быть УВОЛЕН В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА от одного (прежнего, реорганизуемого) нанимателя к другому (новому, создаваемому в результате реорганизации) нанимателю. При этом, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕЖНИМ НАНИМАТЕЛЕМ ПРЕКРАЩАЮТСЯ, а с работником при приеме на работу к новому нанимателю ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на новых условиях (которые могут как отличаться от действовавших у прежнего нанимателя, та... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231925
|
Опубликовано 14.05.2015 в 12:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск после окончания действия контракта?
Здравствуйте. Я работаю в организации по контракту. Контракт заключен с 01.09.14 по 01.09.15, т.е на один год. В отпуск я ходила в мае 2014 года за период 2013-2014 год. Сейчас мне поставили отпуск в ноябре 2015г, хотя я просила отпуск поставить мне на август месяц, перед окончанием действия контракта. Имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск в ноябре, если контракт заканчивается в сентябре, и получается что после последнего отпуска пройдет полтора года и неизвестно будет ли продлен контракт дальше. Спасибо. Фелистович Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Следует исходить из того, что:1. По письменному заявлению работника НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 – 2 ст.178 ТК РБ).2. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст.167 ТК РБ).Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое со... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2015 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231920
|
Опубликовано 14.05.2015 в 11:31
|
|
| |
долг по зарплате
Может быть кто-нибудь ответит на вопрос 231860? Дмитрий :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
