Наталия, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Что касается слов руководства "это не увольнение, а всего лишь перевод". УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю, предусмотрено п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ.Так, реорганизация организации, к примеру, путем ее разделения влечет за собой появление новых юридических лиц (новых нанимателей). Следовательно, в случае наличия согласия трех сторон (прежнего нанимателя, нового нанимателя и самого работника) работник может быть УВОЛЕН В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА от одного (прежнего, реорганизуемого) нанимателя к другому (новому, создаваемому в результате реорганизации) нанимателю. При этом, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕЖНИМ НАНИМАТЕЛЕМ ПРЕКРАЩАЮТСЯ, а с работником при приеме на работу к новому нанимателю ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на новых условиях (которые могут как отличаться от действовавших у прежнего нанимателя, так и быть прежними).Как и при увольнении по любым другим основаниям, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.В вышеприведенной ситуации следует, в первую очередь, обратить внимание на то, что для увольнения по п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ обязательно должно быть согласие самого работника на прекращение трудового договора, которое, например, выражается через написание соответствующего письменного заявления. В этой связи, если работник не согласен на увольнение в порядке перевода, то он вправе отказаться и не писать такое заявление.По общему правилу, следует исходить из того, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить