|
|
| Вопрос № 231347
|
Опубликовано 06.05.2015 в 00:20
|
 |
| |
Имею ли я право на пособие за все 126 дней?
Здравствуйте! 28 апреля ушла в декрет. 30 июня истекает трудовой договор. Пособие по беременности и родам получу только за период 28 апреля по 30 июня или за весь период? Светлана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2015 в 19:34
|
|
| |
Здравствуйте! Работаю в университете заведующей лабораторией 0,5 ставки (по контракту) и старшим преподавателем 0,5 ставки по совместительству по трудовому договору ( срок договора с 1.09.2014 по 30.06.2015). Ушла в декрет 28 апреля 2015. Скажите, пособие по беременности и родам за 126 дней я получу и как заведующая, и как старший преподаватель ИЛИ как заведующая за 126 дней, а как преподаватель только за период с 28 апреля по 30 июня (пока действует договор)? 30 июня меня уволят? Выплатят ли компенсацию за отпуск (старшему преподавателю)? Спасибо! Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и по основной работе и по совместительству - за все дни больничного. 30.06. вам могут уволить, а могут не уволить, этот вопрос решайте с нанимателем. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Наталья Шишло :: 08.05.2015 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2015 в 00:54
|
|
| |
Есть приказ о том, что мне предоставлен отпуск СОЦИАЛЬНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, должность: СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 0,5 ставки по совместительству, источник финансирования: ЗА СЧЕТ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ с 28.04.2015 по 30.06.2015. ОСНОВАНИЕ: листок нетрудоспособности №0461206. Если я правильно поняла, то согласно этому приказу мне заплатят только за период с 28 апреля до 30 июня??? Или всё-таки обязаны за весь период с 28 апреля до 31 августа? Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Светлана, в предыдущих ответах я вам отвечала, что как по основной должности, так и по совместительству вам должны выплатить пособие по беременности и родам за весь период, т.е. по 31.08.Если вам не произведут выплату за весь период, вы можете обжаловать решение нанимателя. Наталья Шишло :: 02.06.2015 в 01:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232127
|
Опубликовано 17.05.2015 в 15:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
1) Являюсь молодым специалистом, работающим по распределению 6 мес, призывают в армию(1 год службы), остается еще 6 месяцев обязательной отработки. Сохраняется ли за мной рабочее место и имеет ли право работодатель уволить меня? 2) Альтернативный вопрос, имеет ли право работодатель уволить (работник не является молодым специалистом и не находится на обязательной отработке по распределению), если призвали в армию. Обязан ли предоставить рабочее место после возвращения из армии?Заранее благодарен! Желудко Алексей :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Алексей, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (ч.1, 4 п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о само... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2015 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232116
|
Опубликовано 17.05.2015 в 00:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель брать на работу по другой специальности не соответствующей в направлении на работу?
Оканчиваю лицей по специальности: Оператор ЭВМ, агент по снабжению и сбыту (коммерческая деятельность). В лицее сказали, что специальность не востребованная на данный момент, но 1 год мы должны отработать. Наниматель куда меня отправляют отрабатывать может взять только на должность продавца. Могу ли я отказаться от данной должности и получить свободный диплом т.к. это не моя специальность. Осовец Виктория :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Виктория, место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ (п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу (п.2.1 ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2015 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232055
|
Опубликовано 15.05.2015 в 19:39
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить по изменениям трудового контракта?
Добрый день! На предприятии, на котором я работаю, решили перенести заработную плату до 25 числа. В действующем контракте она до 21 числа. Так как у меня выплата кредита на квартиру в договоре 20 числа, я не согласился с переносом, и дополнительное изменение к контракту не согласился подписывать. Отдел кадров на следующий день подготовила извещение об существенном изменении контракта, и если я не соглашусь меня уволят в 7 дневный срок! Вопрос: Могут ли меня уволить по этой причине, и законно ли это? В свою очередь, я хочу попасть на прием к специалисту банка с вопросом об изменении сроков выплаты кредита, если банк согласится, то вопрос решиться сам собой! Жевняк Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.Не забудьте, что в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Вместе с тем, при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незак... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2015 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232021
|
Опубликовано 15.05.2015 в 14:21
|
|
| |
Расторжение трудового контракта
Подскажите, пожалуйста!С работником заключен контракт, срок действия которого истекает через пол года, но он изъявил желание уволиться сейчас...Причина-долевое строительство жилья в другом городе, дом строится. Договор на строительство заключен вторым супругом.Является ли это основанием для расторжения контракта первым супругом. А что делать, если директор не захочет его увольнять??? Работник уже получает пенсию по предыдущей работе. Грушев Иван :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Иван, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Согласно положениям данной статьи, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода за ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2015 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
