|
|
| Вопрос № 317725
|
Опубликовано 18.11.2021 в 14:15
|
 |
| |
Расчет больничного
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , больше двух лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через несколько месяцев у меня больничный по беременности и родам. Если я прерву отпуск по уходу и выйду на работу на несколько дней , а в эти дни принесу больничный по состоянию здоровья . Как мне будет считаться больничный по беременности и родам ? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода в следующих размерах:
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Юрий Анатольевич :: 18.11.2021 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317564
|
Опубликовано 08.11.2021 в 23:54
|
|
| |
Можно ли повысить тарифную ставку?
Здравствуйте! С 1 апреля 2021 г. на предприятии повышалась тарифная ставка на 10%. Можно ли с 1 декабря снова повысить тарифную ставку при отсутствии прибыли на предприятии, например, на % инфляции? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317254
|
Опубликовано 24.10.2021 в 15:44
|
|
| |
Что нужно для открытия бизнеса в РБ иностраннцам?
Здравствуйте!
Мы с молодым человеком хотим зарегистрировать ИП и открыть бизнес в Минске, но не являемся местными жителями (я гражданка РФ, молодой человек гражданин КНР)
Подскажите пожалуйста, какой полный перечень документов нужно нам собрать и будет ли нам сложнее в этом вопросе? Или лучше обращаться лично за консультацией в таких вопросах? Попова Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317173
|
Опубликовано 20.10.2021 в 21:07
|
|
| |
Больничный и отпуск
Добрый вечер.
Подскажите ,пожалуйста. Как быть в такой ситуации. Я родила ребенка 14 октября 2021г., с роддома перевели в детскую педиатрии. Муж сразу был,на больничном по уходу за старшим ребенком 1.5, в сад не ходит. С 18 октября 2021г.,было написано заявление на отпуск (отпускные выплатили)думали ,что вернусь домой раньше с роддома ,а он в отпуске побудет с нами. Получается счас муж в отпуске с старшим ребенком ,хотя у меня больничный,отпуск же не продлевается по уходу за ребенком? Как можно поступить,что бы счас он был на больничном ,а потом вышел в отпуск? Оксана :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Так не получится.
Сейчас у мужа трудовой отпуск. Его продлить или перенести нельзя.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Юрий Анатольевич :: 20.10.2021 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ст. 171 ТК, к примеру, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Например, когда заболевает ребенок, продлевать трудовой отпуск наниматель НЕ обязан. В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен только тогда, когда это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 18:26
|
|
| |
Так получается,что муж раньше пошел на больничный по уходу за ребенком ,а не в отпуске на больничный ,а заявление писал заранее на отпуск. Значит больничный вообще не считается или как? Оксана :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Значит, сначала муж был на больничном, а потом у него начался трудовой отпуск.
Не совсем понимаю сути вашего уточнения.
В каком смысле "больничный вообще не считается"? Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, сейчас Ваш муж находится в трудовом отпуске, который наниматель предоставил на основании письменного заявления работника. Условия и порядок продления и переноса трудового отпуска Вам были разъяснены в предыдущих ответах, оснований для этого из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.10.2021 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316402
|
Опубликовано 13.09.2021 в 18:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте! Мне выписали больничный лист по беременности и родам в середине месяца, но я хочу продолжать ещё работать до конца месяца. Имею ли я на это право? Работодатель говорит, что если больничный выписан, то на работу уже не могу приходить (работа без вредности). Спасибо. Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2021 в 18:49
|
|
| |
Т.е., если больничный к примеру открыт 18.09 сроком на 146 кал.дн, я его просто не предъявляю, хожу на работу по 30.09, сдаю 1.10, за сентябрь получаю зарплату, а с октября больничные мне начисляют больничные, но в меньшем размере. Все правильно? Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 19:06
|
|
| |
Работодатель не соглашается, говорит, это больничный, а не отпуск. Может быть можно где-то получить официальный ответ, чтоб предоставить на работу? Суд не рассматривается. Виктория Поварова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это отпуск, предоставляемый на основании больничного. Правильнее , пожалуй , так. Абсолютно точно это отпуск.
Официальный ответ можете получить, например, в органах Минтруда. Срок ответа 15 дней. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
179 пользователей на сайте 
