|
|
| Вопрос № 176229
|
Опубликовано 22.04.2013 в 15:13
|
 |
| |
должна ли я вернуть зарплату
получила зарплату и расчет при увольнении.организация требует с меня вернуть зарплату.говорят,что выплатили лишнее.должна ли я возвращать деньги?прошло уже полтора месяца,у меня нечем вернуть.чью сторону защитит суд? эльвира :: гродно
|
| Ответов: 1 |
если это была счетная ошибка , суд защитит сторону предприятия , а вы кроме возврата излишне полученной зарплаты еще заплатите судебные издержки. Наталья :: 30.04.2013 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 176153
|
Опубликовано 20.04.2013 в 23:21
|
|
| |
Какой подоходный налог многодетной матери?
Я мать троих несовершеннолетних детей, какой у меня должен быть подоходный налог из заработной платы? И облагается ли больничный лист по уходу за ребёнком подоходным налогом? Горбачёва Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Больничный облагается. Какой подоходный налог? что бы ответить ПРАВИЛЬНО надо видеть ваши начисления, и знать за что они (т.к.что то облагается , что то нет)и какой общий доход вы получаете. Пересказывать вам главу Налогового кодекса просто не реально. Наталья :: 21.04.2013 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175775
|
Опубликовано 16.04.2013 в 18:39
|
|
| |
Нужен ли бухгалтерский учёт для ИП (фотоуслуги)
Нужно ли вести ИП (фото услуги-печать фото) бухгалтерский учёт(если да то каким образом)?Вид налогообложения -единый налогПодскажите каков сегодня единый налог по данной сфере деятельности в Гомельской области? Горелов Евгений :: РЕЧИЦА
|
| Ответов: 1 |
найдите вот это ======ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ21 апреля 2005 г. N 415ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КОНТРОЛИРУЮЩИМ (НАДЗОРНЫМ) ОРГАНАМ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГА, ИЛИ ПРИВЛЕКАЕМЫМИ ИМИ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ(в ред. постановлений Совмина от 23.01.2006 N 82,от 12.03.2007 N 307, от 22.10.2008 N 1571, от 11.02.2009 N 185,от 28.04.2010 N 640, от 30.12.2010 N 1910, от 13.04.2011 N 488,от 13.02.2012 N 144, от 05.09.2012 N 817)====== там перечень того что должно быть у вас в наличии. Что вы подразумеваете под бухгатерским учетом? вам в любом случае, как минимум (в том числе и для себя) надо будет вести расчеты с покупалями и заказчиками, расчеты по платежам в бюджет, кассовые рассчеты. В каком виде это будет выглядеть, решать вам. Что касается ставок обращайтесь к налоговикам. Наталья :: 17.04.2013 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175558
|
Опубликовано 13.04.2013 в 16:14
|
|
| |
Сдельная оплата труда при международных перевозках грузов
Правомерно ли прописать в контракте водителя, осуществляющего грузовые перевозки в международном направлении УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА:Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3%) от суммы выручки. Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. Заранее спасибо! Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Государство РБ регулирует минимальные гарантии в оплате труда, главное что бы эти 3% были больше МЗП Наталья :: 13.04.2013 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2013 в 21:43
|
|
| |
Спасибо! А как тогда правильно прописать в контракте... не менее какой то суммы. Возможно вот так например.Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3 от суммы выручки НО НЕ МЕНЕЕ 2000.0000 или как правильно указать?Что брать за основу... не менее чего - оклада, тарифной ставки или чего то другого для водителя грузовой машины.Заранее спасибо Корнелюк Иван :: Брест
|
| Ответов: 1 |
у водителя не четкий график рабочего времени, поэтому за минимальную заработную плату будет браться "Минимальная часовая тарифная ставка". В контракте можно прописать "ПРИМЕРНО" так.... заработная плата 3% от выручки, но не менее суммы рассчитанной исходя из минимальной часовой тарифной ставкой, установленной, согласно действующего законодательства, в РБ за фактически отработанное время... И еще, зачем в контракте прописывать процент если вы пишите что "Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения". Будет логичнее написать в контракте "...заработная плата устанавливается в процентах от выручки согласно приказа руководителя, но не менее суммы.....". Также от себя хочу добавить что вы заведомо загоняете водителя в кабалу. Он может "отпахать" месяц и получить чуть больше миллиона. Сумма процентов как правило устанавливается постоянная, ее изменение будет... Подробнее
Наталья :: 14.04.2013 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:45
|
|
| |
А если просто установить на сегодняшний день 15000 рублей в час для водителя грузового автомобиля?3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.,3.1. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:3.1.1 Часовая тарифная ставка установлена в размере 15000 рублей. Изменение часовой тарифной ставки оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. 3.1.2. Дополнительные меры материального стимулирования труда осуществляются на основании действующего Положения об оплате труда и премировании. 3.1.3. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон. Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
часовая тарифная ставка расчитывается исходя из тарифной ставки первого разряда по предприятию, и отдельному работнику, просто так ее изменить нельзя. Вот увеличить тарифную ставку первого разряда приказом можно, что повлечет увеличение заработной платы всем работникам. И еще, какая у вас форма собственности вашего предприятия? Госсудартсвеным предприятиям "РЕКОМЕНДОВАЛИ" применять тарифную систеу оплаты труда. Частным на свое усмотрение. Если вы частное, можите впринципе можите делать, что хотите, только все равно должны соблюдать минимальные гарантии в оплате труда и смотрите, что бы все ваши "приказы руководителя" не касались существенных изменений условий труда, о которых надо предупреждать работника за месяц согласно ТК. Согласно приведенного приера определитесь что вы будите отражать в контракте: часовую тарифную ставку (п 3.1.1)(обычно указывается сдельщикам) или должностной оклад (п. 3.1.3) (указывается повременщикам). Удачи. Наталья :: 15.04.2013 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
