ну и накрутили... "Предупреждена 20 января об увольнении" всвязи с чем? "Работала дома" "отказалась приходить на рабочее место" :так где же все таки было ее рабочее место? Почему ее трудовая книжка была у нее на руках, где то зафиксировано что она взяла свою трудовую книжку? Уволить за прогулы? Ну если исключить то, что она не принесет вам больничный, посылаете ей письменное уведомление, о том что бы она сообщила вам причину своего отсуствия на "рабочем" месте, в противном случае будет уволена за прогулы. (должна расписаться лично в уведомлении). После того как вы точно будите знать что это прогулы увольняете первым числом прогула. От себя добавлю, Что вы должны в день увольнения (в данном случае будет не дата увольнения, а дата приказа на увольнение) выдать под роспись трудовую книжку или направить заказное с уведомлееним что бы она пришла за трудовой. Но так как по всей видимости у вас трудовой нет и не зафиксировано что она ее взяла, она може... Подробнее  

Наталья :: 15.04.2013 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

надо смотреть объем работы на месте. Если ему был выделен автомобиль для служебного пользования без водителя (например для котроля за своей бригадой), то управление автомобилем - какая это работа? Он работает бригадиром и выполняет функции бригадира, где наличие прав и умение управлять автомобилем это относится к функциональным обязанностям бригадира. Не нравится пусть пешком ходит и контролирует. Если же он работает на грузовой машине и возит зерно, органику и т.п. то это уже работа водителя, то какой он тогда бригадир в это время? А вообще доплаты - это на усмотрение нанимателя, можно и бригадиру дать надбавку за управление транспортным средством. 

Наталья :: 11.04.2013 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

начнем по порядку. если человека приняли на работу по ХХ разряду (или с ХХ тарифным коэффициентом) на оновании чего вы ему на ремонте платите по 4 разряду? или на разряд ниже? это не его вина что вы не предоставили ему работу водителя на время ремонта закрепленного за ним основного автомобиля. Далее, если бы и был временный перевод слесарем (что не запрещено) человеку выплачивается заработная плата , но не ниже среднего заработка на время перевода. И по премии и кластности, это выплаты стимулирующего характера, порядок их выплаты регулируются локальными нормативными актами (положение о премировании , кол договор). Министерство транспорта утвердило всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ, а не ИНСТРУКЦИЮ. Вы можите предусмотреть что то свое. Ну и еще добавлю, что на предприятиях надбавка за класность выплачивается (как правило) за кол-лво выездов на линию, а премия, например, может выплачиваться за без аварийную работу. Еще раз повторюсь, порядок выплаты стимулирующих надбавок вы можите предусмотретьь... Подробнее  

Наталья :: 05.04.2013 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

как пропишите в локальных нормативных актах 

Наталья :: 09.04.2013 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ13 декабря 2012 г. N 1144ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ====установить месячную минимальную заработную плату в размере 1395000 рублей;часовую минимальную заработную плату в размере 8340 рублей. И какая разница чем занимается ваша организация. Минимальные гарантии работникам вы должны соблюдать. Уменьшить ее размер можно только уменьшением ставок (например 0,25) и писать заявление на свой счет (соответсвенно этими днями нельза подписывать документацию) 

Наталья :: 08.04.2013 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, определенно имеют. Именно в Вашем университете в прошлом году имел место подобный факт. 

Карина С. :: 07.04.2013 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить