|
|
Вопрос № 179211 |
Опубликовано 02.06.2013 в 15:59
|
|
| |
Должен ли кадровик вести кассу предприятия?
Доброго времени суток!Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. С середины апреля работаю кадровиком в коммунальном предприятии, среднесписочная численность работников - 67 человек. В должностную инструкцию включены обязанности секретаря (входящая, исходящая корреспонденция, ответы на входящую и т.д.) С 16 мая мне передали кассу предприятия актом передачи (до этого ее вел бухгалтер по зарплате). Приходники и расходники выписывает тот же бухгалтер, а я принимаю деньги, выдаю авансы, зарплату, отпускные, сдаю деньги в банк, веду кассовую книгу. В итоге у меня не остается времени на выполнение своих основных обязанностей. Приказа или другого документа о возложении на меня обязанностей кассира нет, только акт передачи. Директор пообещал доплатить за ведение кассы 500 000 руб., в итоге доплатил только 150 000 руб. Хочу отказаться от кассы и начать заниматься непосредственно своей работой. Подскажите, как правильно это сделать? Какие документы подготовить? Заранее всем спасибо) Колтун Оксана :: Береза
|
Ключевые слова: касса, кадры |
Ответов: 2 |
На малочисленных предприятиях часто один человек совмещает несколько должностей. То что вам дали вести кассу не удивительно, а вот удивительно то что это не оговорено приказом, не включено в должностные инструкции, не заключен с вами договор о материальной ответственности (ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!), освидетельствование в наркологическом диспансере. Акт приема передачи хорошо, но не это не все. Поэтому вашу проблему должны вы решить с нанимателем . Говорите об этом руководству, если не поможет пишите письменно (о том что согласно должностной инструкции это не входит в ваши обязанности). Далее, очень удивлена, что в нынешней век вы получаете зарплату и авансы ЧЕРЕЗ КАССУ))))))) Может вы еще и в банк платежки возите ????? Расскажите своему директору и гл. бухгалтеру о системе КЛИЕНТ - БАНК. Времени подготовить списки на выдачу составляет примерно то же (если конечно у вас автоматизировано, то еще меньше), а вот на выдачу 1-2 минуты, ровно столько, сколько по времени набрать одну платежку. К платежке "подтягивается" сформированный список , нажал на кнопку и через пару часов деньги на карточке. (причем все платежи: зарплата, аванс, командировочные, хоз нужды). Банки проводят обучение по работе с этой системой и ничего сложного там нет, если конечно вы не боитесь компьютера в принципе. Я конечно не знаю специфики работы вашей организации, но деньки в кассу (если конечно у вас не торговля в розницу или особая специфика) это тоже прошлый век . В любом отделении банка можно перевести деньги на расчетный счет предприятия (криминала здесь нет), один нюанс, если переводить в том банке где открыт р/с, то бесплатно, если в другом, то банк возьмет комиссию. После внедрения этой системы Касса на предприятии - чистая формальность,(ну так, иногда бывает) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 02.06.2013 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пишите докладную на имя директора где излагаете - так и так возложение дополнительных обязанностей мешает осуществлению основной трудовой функции, дальнейшее осуществление не возможно. регистрируете и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 03.06.2013 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|