|
|
| Вопрос № 186362
|
Опубликовано 26.08.2013 в 16:55
|
 |
| |
Должна ли наша организация отдать работнику решение суда по уплате им алиментов
В нашей организации уволился работник, уплачивающий алименты, и устроился в другую организацию. Что мы должны делать с решением суда об удержании алиментов: выдать работнику на руки оригинал, переслать по почте на организацию либо он сам берет в суде снова решение суда (а у нас остается оригинал)? Иванова Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
вообще-то оригинал решения должен находиться у работника.А удержание суммы алиментов вы производили не на основании решения, а на основании исполнительного листа.Исполнительный лист вы возвращаете в судб который вам его направилб а потом суд направляет его по новому месту работы. Наталья Шишло :: 26.08.2013 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении должника с работы огранизация, производившие удержание из заработной платы, обязана в трехдневный срок возвратить исполнительный документ, заверенный печатью, суду, в районе деятельности которого находится организация, с отметкой о произведенных удержаниях, остатке долга и о новом месте работы должника, если оно известно. Если новое место работы должника неизвестно, судебный исполнитель принимает меры к дальнейшему исполнению исполнительного документа в соответствии с положениями, предусмотренными Инструкцией по исполнительному производству.При невыполнении требований судебного исполнителя - неисполнении судебного постановления (акта), утрате исполнительного документа, расходовании удержанных сумм на другие цели, а также в случае несообщения (либо несвоевременного сообщения) судебному исполнителю сведений о заработной плате должника и других получаемых им суммах, об изменении должником места работы, задержке возврата исполнительного документа при увольнении должника с ра... Подробнее
Сергей Иванович :: 26.08.2013 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186098
|
Опубликовано 22.08.2013 в 17:33
|
|
| |
Положено ли декретнице 3 месячное пособие
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Место моей работы реорганизуется. Попадаю под сокращение. Интересует положено ли мне 3 месячное пособие? Рыбачонок Снежана :: минск
|
| Ответов: 1 |
в случае увольнения вас с работы в связи с сокращением штата или численности работников вам обязаны выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 23.08.2013 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186072
|
Опубликовано 22.08.2013 в 14:57
|
|
| |
Правовые основы совмещения главного бухгалтера и продавца
Правовые основы совмещения (не совместительства)должности главного бухгалтера 1ставка и продавца (0,5 ставки)с доплатой в коммерческой организации. Заранее спасибо. Данилевич Татьяна Александровна :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Смотрите ст. 67 Трудового кодекса, Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 N 56.Никаких ограничений совмещения гглавным бухгалтером обязанностей продавца в коммерческой организации нет. Наталья Шишло :: 23.08.2013 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 185992
|
Опубликовано 21.08.2013 в 18:45
|
|
| |
как и какую сумму мне должны вернуть за некачественную продукцию
Доброго времени суток! Сомневаюсь в правильно выбранной категории "бух учет". В октябре2009 купили холодильник. На основании выданного Акта о неремонтопригодности, Российская компания обещает вернуть деньги. Как правильно проиндексировать сумму 1 776 600 на 19.10.2009г? сколько это составит на сег в долл. и рос руб? я взяла курс из архива нацбанка на 17.10.2009 и у меня получается 651,72долл. и 19113,50рос.руб, так правильно? или берутся какие-то индексы? На какую сумму я могу претендовать по закону? Мне представители магазина, в котором я совершала покупку, сказали, что они мне переведут деньги на карточку в рос.руб., как это делают? Заранее благодарна. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 27 закона о защите прав потребителя:4. При расторжении договора потребитель вправе потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы, а также возмещения разницы между ценой товара, установленной договором, и ценой соответствующего товара на момент добровольного удовлетворения требования потребителя, а если требование добровольно не удовлетворено, - на момент вынесения судом решения.5. В случае расторжения договора потребителю, которому товар был продан в кредит, возвращается уплаченная за товар сумма в размере кредита, погашенного ко дню возврата товара, а также возмещаются плата за предоставление кредита и разница между ценой товара, установленной договором, и ценой соответствующего товара на момент добровольного удовлетворения его требования, а если требование добровольно не удовлетворено, - на момент вынесения судом решения.В этом случае индексация не начисляется. Наталья Шишло :: 23.08.2013 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 185944
|
Опубликовано 21.08.2013 в 11:42
|
|
| |
Как рассчитывается оплата труда и пособие по временной нетрудоспособности при сменном графике работы
Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться со следующей проблемой: мой муж работает по скользящему графику 3 через 3 дня по 12 часов в смену; в мае у него по графику было 16 рабочих дней, т.е.192 часа. Отработал он в мае 13 дней (156 часов) и заболел. Ему начислили зарплату за отработанные 156 часов. В июне, когда он сдал больничный лист, ему начислили 36 часов больничного, за 3 дня по графику работы мая, и сняли зарплату за 2 отработанных рабочих дня мая, мотивируя тем, что расчетная норма времени в мае 158 часов.Но ведь он отработал эти 2 дня? Мне кажется, что ему должны были выплатить сверхурочные за переработку, а не снимать зарплату за отработанные дня. При расчете зарплаты за июнь поступили наоборот: в июне по графику было 15 рабочих дней, т.е. 180 часов. Из 12 больничных дней по графику работы оплатили только 10 (120 часов). а так же оплатили 3 рабочих дня (36 часов. Итого в июне по расчетному получилось 156 часов, но ведь расчетная норма времени в июне 160 часов. Почему не оплатили 2 больничных дня по графику работы и не начислили сверхурочные за переработку? Пожалуйста, объясните мне, почему подход к оплате в разных месяцах разный, разве нет единых правил? Получается, что бухгалтер как хочет, так и считает? Может ли мой муж оспорить такую оплату и если да, то на основании каких документов.Пожалуйста, помогите. Очень ждем Ваших советов. Заранее благодарю Домашевич Людмила Викторовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
C 11.07.2013 gособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Т.е. пособие назначается за календарные дни болезни независимо от графика работы.До 11.07.2013 пособие по временной нетрудоспособности назначалосьв размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.Вы абсолютно правыб бухгалерией неправильно насчитывались зарплата и пособие по нетрудоспособности за май и июнь 2013.Сверхурочные обязаны были оплатить за часы работы сверх расчетной нормы.Ваш муж может оспорить это. Руководстуйтесь ПОЛОЖЕНИем О ... Подробнее
Наталья Шишло :: 22.08.2013 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
