|
|
Вопрос № 232415
|
Опубликовано 21.05.2015 в 15:24
|
|
| |
Как списать с МОЛ украденный товар
Из торгового зала магазина был украден костюм. С помощью записей камер видеонаблюдения милиция виновного нашла, вину он признал, по приговору суда должен возместить ущерб. На основании какого документа можно списать стоимость украденного костюма с материально-ответственных лиц? Инвентаризация в магазине не проводилась, так как было известно, что конкретно украдено. Ольга :: Лида
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2015 в 15:38
|
|
| |
Вот именно для того, чтоб "дважды не получить", этот костюм и нужно снять с ответственности МОЛ. У МОЛ нет этого костюма, и если я не спишу его с остатка товара в зале, то при инвентаризации у него вылезет недостача, которую он должен будет погашать. Вот тогда и будет именно такая ситуация, что мне и МОЛ погасит и виновный ущерб возместит. Меня интересует, какой документ я должна составить, чтобы этот костюм не числился за МОЛ. Ольга :: Лида
|
Ответов: 1 |
создайте комиссию и ставьте внутренний акт недостачи и в акте отразите все, что вам нужно: какой товар когда пропал, кто должен и на основании чего возместить стоимость товара, снимите этим же актом ответственность с МОЛ за эту единицу товара. Анна (pravocom.by) :: 21.05.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 232142
|
Опубликовано 17.05.2015 в 23:06
|
|
| |
обязательно ли иметь образование что бы работать бухгалтером в ООО
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,мой муж имеет фирму ООО ,бухгалтерию могу вести я сама, но только не имею образования. обязательно ли иметь образование что бы работать бухгалтером в ООО, или достаточно закончить курсы по бухгалтерии , и нужен ли вообще бухгалтер на ООО, если ООО работает по упращенке. Можно ли путем назначения меня на должность бухгалтера, что ни будь прописать в должностных инструкциях, что я не имею образования, возможно ли с начало оформится, а потом пойти на курсы.Спасибо. дещеня анастасия :: минск
|
Ответов: 1 |
Если ваша должность будет называться "главный бухгалтер", то у вас обязательно должно быть соответствующее высшее либо среднее специальное образование И стаж работы по специальности не менее 3 лет. В случае, если ООО применяет УСН и ведет учет в книге доходов и расходов, бухгалтер в штате вообще не обязателен, вас можно принять на любую другую должность в соответствии с вашим образованием и возложить обязанность по ведению книги на директора. Анна (pravocom.by) :: 18.05.2015 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 231916
|
Опубликовано 14.05.2015 в 10:26
|
|
| |
Возмещение материального ущерба при увольнении.
Здравствуйте, уважаемые специалисты!!! Около года назад мне руководство поставило задачу, исполнение которой привело к материальному ущербу для организации. О возможных последствия я их предупреждал. С меня востребовали объяснения, где я свою вину не призвал. Разбирательство длилось месяцев 5. Доказательств моей вины мне не предоставили. В тот момент у меня заканчивался контракт и руководство поставило перед выбором - или подписываешь приказ о возмещении материального ущерба, или увольняешься. Я не хотел увольняться и подписал. На протяжении полугода выплачивал около 1 млн. рублей. На данный момент я сам решил уволиться и руководство собирается взыскать всю оставшуюся задолженность с окончательного расчета (осталось 7 млн.) Подскажите, как можно поступить? Заранее благодарен. Иванов Игорь :: Минск
|
Ответов: 1 |
Игорь, не волнуйтесь! Проблема есть, ее нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В частности, согласно ч.4 – 6 ст.408 ТК РБ, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2015 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2015 в 14:12
|
|
| |
Спасибо Вам большое!!! К сожалению ни каких документов у меня сейчас нет пока. Хочу востребовать их у нанимателя. Я так понимаю надо взять: расчетные листки, копию приказа о возмещении, копию моей объяснительной, копию служебной проверки с заключением (если она проводилась). Все эти документы вместе заявлением подаю в суд. Подскажите может еще что-то надо? Буду Вам очень признателен!!! Иванов Игорь :: Минск
|
| |
Вопрос № 231574
|
Опубликовано 08.05.2015 в 19:04
|
|
| |
как получить декретные директору замороженного ЧУПА
Уважаемые специалисты, помогите!В данный момент ЧУП переживает кризис и в ближайшее время действовать не будет. На сколько я знаю на пол года можно его заморозить, уведомив органы об отсутствии деятельности. Так совпало, что я ,директор, собираюсь уйти в декрет. 1. имею ли я право на получение всех пособий- по беременности и родам и декретных , если на момент моего отпуска ЧУП работать не будет?2. на какое время можно протянуть "заморозку", чтобы не ликвидировали?Заранее благодарю Анастасия :: Минск
|
Ответов: 1 |
нет такого понятия, как "заморозить" деятельность ЧУПа. Если ЧУП деятельность не осуществляет, то это не значит, что не нужно ничего делать. В любом случае отчеты в гос.органы Вы будете сдавать. Что касается пособий, то все что Вам полагается по законодательству Вам должны будут выплатить, если Чуп будет не ликвидирован и у него будут денежные средства. После родов пособия выплачивает ФСЗН, а не ЧУП Анастасия (http://pravocom.by) :: 09.05.2015 в 02:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 231523
|
Опубликовано 08.05.2015 в 12:13
|
|
| |
Имеет ли право руководитель требовать вернуть долг предприятию после моего увольнения?
Добрый день! Я уволилась с работы 15 февраля 2014 года. Работала главным бухгалтером, уволили в течении суток без описи и передачи дел, документов и т.д. До сегоднешнего дня мне звонит бывший руководитель и требует вернуть добровольно сумму 3 млн. бел.руб., якобы я осталась должна данному предприятию, документально не подтверждая из чего этот долг образовался ( не понятно из чего она состоит) и грозится подать на меня в Суд. Как мне поступить в данной ситуации? И какое время я несу ответственность после увольнения? Заранее спасибо! Елена :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Верить устным заявлениям нанимателя конечно моно, но зачастую это является неосмотрительным поведением.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.ПРИ ЭТОМ, ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ ФАКТ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА, А ТАКЖЕ НАЛИЧИЕ ДРУГИХ УСЛОВИЙ ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|