|
|
| Вопрос № 240887
|
Опубликовано 15.10.2015 в 15:57
|
 |
| |
Нужно ли составлять акты выполненных работ в туризме?
Здравствуйте. Обязательно ли составление акта выполненных работ в сфере туризма? В письме МНС РБ от 21.10.2015 пишут: "Несоставление актов может иметь место только в некоторых сферах экономической деятельности, таких как услуги связи, аренда, лизинг, прокат, рекламные и другие услуги, при оказании которых заключаются однотипные договора". В туризме заключаются однотипные договоры, поэтому, как я понял, составление акта выполненных работ необязательно, верно? Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Верно. Адвокатус :: 15.10.2015 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Типовой договор на оказание туристических услуг не содержит обязательного условия о принятии туристических услуг на основании акта. Но в то же время акт является первичным документом в сфере услуг, он подтверждает факт оказания услуг. Ответ МНС непонятен, гражданское право не знает такого понятия как "однотипные" договора. Считаю, что акт оформлять нужно, при этом в договоре можно прописать возможность автоматического принятия акта заказчиком, при отсутствии возражений. Андрей (legaltime.by) :: 15.10.2015 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2015 в 16:35
|
|
| |
Ясно. В этом случае, акт выполненных работ в туризме ничем не отличается от других сфер услуг? Максим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 240269
|
Опубликовано 02.10.2015 в 16:23
|
|
| |
Бухгалтерский учет в кооперативе
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая документация необходима для ведения бухгалтерского учета в потребительском кооперативе по газификации ( УСО). Катерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 240266
|
Опубликовано 02.10.2015 в 15:56
|
|
| |
Можно ли отказаться от отпуска
Здравствуйте. Я работаю гл.бухгалтером в потребительском кооперативе по газификации по трудовому договору. Председатель данного кооператива был выбран на собрании согласно протоколу и является его членом( соответственно с ним договор не заключался.обязан ли председатель уходить в отпуск или получать компенсацию за него?( и возможно ли отказаться от отпуска?) Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 239469
|
Опубликовано 16.09.2015 в 14:42
|
|
| |
Существуют ли законодательные нормы, устанавливающие сроки выдачи нанимателем справки о доходах
Добрый день! Существуют ли законодательные нормы, устанавливающие сроки выдачи нанимателем справки о доходах (нужная для трудоустройства)? Какими документами регламентируется порядок выдачи справки о доходах? Заранее благодарна. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 51 ТК РБ "Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством." Павел Гиль :: 16.09.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237870
|
Опубликовано 19.08.2015 в 01:16
|
|
| |
Возможно ли работать во время больничного по беременности и родам?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я в организации (Общество с ограниченной ответственностью) работаю главным бухгалтером, других бухгалтеров у нас нет. Мне необходимо уходить на больничный по беременности и родам (30 недель). Могу ли я продолжить выполнять свои обязанности (по договору подряда, например), т.к. возложить их на кого-либо нет возможности (нового бухгалтера брать не планируется, т.к. после больничного я буду дальше работать, только на 0,5 ставки)? Ковалёнок Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете работать по договору подряда. Вы должны знать, что пособие по беременности и родам Вам будет положено в размере 100% среднедневного заработка, определяемого за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, при условии, что за Вас нанимателем до наступления права на пособие 6 мес. уплачивались страховые взносы. Пособие выплачивается единовременно при начислении заработной платы. После рождения ребенка Вам будут положены пособия: а) в связи с рождением ребенка и б) пособие по уходу за ребенком до достижения им возврата 3-х лет. Если Вы будете продолжать работу по договору подряда, то Вам будет положено социальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в размере 50%. Выходить на работу на 0,5 ставки на прежнюю свою должность г... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2015 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2015 в 15:23
|
|
| |
Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла: если бы я уходила на больничный по бер и родам и в социальный отпуск в должности бухгалтера, то находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я могла бы устроиться в свою же фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки и получать пособие в полном размере? Ковалёнок Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В прошлом ответе я дал Вам неточную консультацию. Согласно ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет этому лицу назначается и выплачивается в размере 50% от установленного ч. 2 ст. 13 Закона размера. Таким образом, если Вы будете работать в своей должности гл. бухгалтера на полную ставку, то Вам будет выплачиваться пособие в размере 50%, если только на 0,5 ставки – то 100%. Если будете работать по гражданскому договору находясь в отпуске по уходу за ребенком - 50% пособия. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2015 в 16:42
|
|
| |
И еще уточнить: получается у меня в трудовой книжке уже есть запись, что я устроена бухгалтером на ставку (с этой должности я уйду в декретный). А когда я во время декретного отпуска устроюсь опять же в свою фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки будет сделана еще одна запись об устройстве? Это ничего страшного? Ковалёнок Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выходите из отпуска на свою прежнюю должность бухгалтера на 0,5 ставки и Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 100%. Такое же положение по выплате пособия будет действовать и в том случае, если Вы выйдете на работу в свою организацию на должность гл. бухгалтера. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
406 пользователей на сайте 
