|
|
| Вопрос № 255471
|
Опубликовано 25.08.2016 в 18:11
|
 |
| |
Режим работы организации??
Здравствуйте! Микроорганизация, работаем по УСН без НДС.1) Нужно ли создавать и что прописывать Положении о премировании, если планируются только разовые выплаты по усмотрению руководства! Или просто вписать в трудовых договорах, что премии выплачиваются по усмотрению руководства??2)Планируем работать 5-дневку, все сотрудники по графику понедельник-пятница (выходные стандартные), но один сотрудник будет работать в субботу, но выходной у него воскресенье, понедельник. Как правильно прописать режим работы организации в правилах внутреннего трудового распорядка?Заранее спасибо за ответ! Лакманн :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. Режим труда и отдыха должен отражаться в трудовом договоре в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, к примеру в ПВТР (для остальных работников). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255447
|
Опубликовано 25.08.2016 в 12:36
|
|
| |
В течении которого времени начисляется больничный по беременности и родам?
Здравствуйте,в течении которого времени начисляется больничный по беременности и родам? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Выплачивают его одновременно с выплатой заработной платы всем сотрудникам. Например вы подали листок нетрудоспособности в июле, выпатить вам должны в августе Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.08.2016 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, выплата происходит единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности и осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пособие по беременности и родам назначается комисией в 10 дневный срок после предоставления больничного. Если например больничный предоставили в конце августа, комиссия назначила пособие протоколом от сентября, т.е начисление пройдет в сентябрьскую зарплату, то получите вы его с выплатой сентябрьской зарплаты (это как правило в октябре). Но обычно комиссии не "вредничают" и протокол пишется в месяце предоставления листка нетрудоспособности. Наталья :: 25.08.2016 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254330
|
Опубликовано 25.07.2016 в 15:55
|
|
| |
Какие отчисления из заработной платы по договору подряда
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие отчисления делаются из заработной платы, если работник оформлен по договору подряда? работник обязан сделать зарплатную карточку в банке? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вознаграждение по договору подряда - это не зарплата. Не обязан делать карточку. Из суммы "начисленного" вознаграждения удерживаются подоходный налог в размере 13%, взносы в пенсионный фонд - 1% и перечисляются соответственно на расчетные счета ИМНС и ФСЗН. Кроме этого, организация или ИП, заключившая с физлицом (работником) договор подряда насчитывает еще 34% от суммы "начисленного вознаграждения" взносы в ФСЗН и уплачивает их за счет средств организации или ИП. Наталья Шишло :: 25.07.2016 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу карточке, если пропишут в договоре,то обязаны. И я бы посоветовала открыть карт счет, быстрее деньги получите. Наталья :: 08.08.2016 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 18:25
|
|
| |
скажите, если работник по договору подряда работает только 5 дней в месяц и заработная плата 100 рублей, тоже отчисляется 34% в ФСЗН? Левковец Алина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 254954
|
Опубликовано 10.08.2016 в 14:58
|
|
| |
Как получать пособие на карточку?
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель платит пособие наличными деньгами, приходится каждый месяц ехать на другой конец города, на зарплатную карточку перечислять отказывается, т.к. зп уже тоже платит наличными. Бухгалтер предложила перевести получать деньги в исполком. Смогу ли я там оформить выплаты на карточку? Андреева Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254706
|
Опубликовано 03.08.2016 в 15:42
|
|
| |
Пособие по беременности и родам
Ситуация такая: Я сейчас беременная, официально не работаю, учусь в МГПТК на дневном отделении, без стипендии. Муж официально работает, в частной фирме. 12 августа иду получать больничный по беременности и родам. Куда мне его нести? Есть ли возможность отдать его на работу мужа, чтобы этот больничный оплатили там, т.е. 4 средние зарплаты (126 календарных дня). Если нет, то какую сумму примерно я могу получить и куда тогда можно его отнести (Исполком, место учебы, где выплаты будут больше)? Москалевич Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие вы можете получать либо в вузе, либо по месту работы мужа. Т.к. вы не получали стипендию, то пособие по беременности и родам будет вам выплачиваться в минимальном размере из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. Вам выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка, а пособие по беременности и родам не получать. Обратитесь в бухгалтерию вуза, вам просчитают на какие выплаты вы можете рассчитывать. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
183 пользователя на сайте 
