|
|
| Вопрос № 253336
|
Опубликовано 24.06.2016 в 11:09
|
 |
| |
Должна ли быть доплата как молодому специалисту
Закончил колледж получил среднеспециальное образование(техника-электрика).сейчас отрабатываю в с/х по рабочей специальности электромонтером.являюсь ли молодомым специалистом и должны ли мне быть доплаты как молодому специалисту?на предприятии мне сказали что доплачивать не будут так как я не работаю специалистом Михальцов Денис :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Денис, гарантии и порядок трудоустройства выпускников регламентированы гл.4 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. В частности, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается на основании п.25 Положения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2016 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2016 в 11:51
|
|
| |
Так должна ли быть доплата? Михальцов Денис :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Да, в порядке и на условиях, указанных в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2016 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме этого молодым специалистам распределенным в с/х организации выплачиваются в течении 2-х лет ежемесячная надбавка в размере одной тарифной ставки РБ, и если специалист остался работать дальше, уже за счет бюджета, еще три года платят тарифную ставку рБ пропорционально отработанному времени
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 августа 2000 г. N 1359
О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАДРАМИ СПЕЦИАЛИСТОВ Наталья :: 09.08.2016 в 01:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 13:36
|
|
| |
В бухгалтерии мне сказали что доплачивать не будут так как я работаю обычным электромонтером(не специалистом).куда мне обратиться если доплата должна быть? Михальцов Денис :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Для начала вас по распределению должны были трудоустроить по специальности, согласно вашего образования. Далее, за спорными вопросами первоначально следует обратится в комиссию по трудовым спорам в организации (должна быть), если вдруг вопрос не решится или по каким либо причинам ее нету - комитет по труду вашего исполкома. Наталья :: 01.09.2016 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255471
|
Опубликовано 25.08.2016 в 18:11
|
|
| |
Режим работы организации??
Здравствуйте! Микроорганизация, работаем по УСН без НДС.1) Нужно ли создавать и что прописывать Положении о премировании, если планируются только разовые выплаты по усмотрению руководства! Или просто вписать в трудовых договорах, что премии выплачиваются по усмотрению руководства??2)Планируем работать 5-дневку, все сотрудники по графику понедельник-пятница (выходные стандартные), но один сотрудник будет работать в субботу, но выходной у него воскресенье, понедельник. Как правильно прописать режим работы организации в правилах внутреннего трудового распорядка?Заранее спасибо за ответ! Лакманн :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. Режим труда и отдыха должен отражаться в трудовом договоре в том случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, к примеру в ПВТР (для остальных работников). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255447
|
Опубликовано 25.08.2016 в 12:36
|
|
| |
В течении которого времени начисляется больничный по беременности и родам?
Здравствуйте,в течении которого времени начисляется больничный по беременности и родам? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Выплачивают его одновременно с выплатой заработной платы всем сотрудникам. Например вы подали листок нетрудоспособности в июле, выпатить вам должны в августе Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.08.2016 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, выплата происходит единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности и осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пособие по беременности и родам назначается комисией в 10 дневный срок после предоставления больничного. Если например больничный предоставили в конце августа, комиссия назначила пособие протоколом от сентября, т.е начисление пройдет в сентябрьскую зарплату, то получите вы его с выплатой сентябрьской зарплаты (это как правило в октябре). Но обычно комиссии не "вредничают" и протокол пишется в месяце предоставления листка нетрудоспособности. Наталья :: 25.08.2016 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254330
|
Опубликовано 25.07.2016 в 15:55
|
|
| |
Какие отчисления из заработной платы по договору подряда
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие отчисления делаются из заработной платы, если работник оформлен по договору подряда? работник обязан сделать зарплатную карточку в банке? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вознаграждение по договору подряда - это не зарплата. Не обязан делать карточку. Из суммы "начисленного" вознаграждения удерживаются подоходный налог в размере 13%, взносы в пенсионный фонд - 1% и перечисляются соответственно на расчетные счета ИМНС и ФСЗН. Кроме этого, организация или ИП, заключившая с физлицом (работником) договор подряда насчитывает еще 34% от суммы "начисленного вознаграждения" взносы в ФСЗН и уплачивает их за счет средств организации или ИП. Наталья Шишло :: 25.07.2016 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу карточке, если пропишут в договоре,то обязаны. И я бы посоветовала открыть карт счет, быстрее деньги получите. Наталья :: 08.08.2016 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 18:25
|
|
| |
скажите, если работник по договору подряда работает только 5 дней в месяц и заработная плата 100 рублей, тоже отчисляется 34% в ФСЗН? Левковец Алина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 254954
|
Опубликовано 10.08.2016 в 14:58
|
|
| |
Как получать пособие на карточку?
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель платит пособие наличными деньгами, приходится каждый месяц ехать на другой конец города, на зарплатную карточку перечислять отказывается, т.к. зп уже тоже платит наличными. Бухгалтер предложила перевести получать деньги в исполком. Смогу ли я там оформить выплаты на карточку? Андреева Светлана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
