|
|
| Вопрос № 265318
|
Опубликовано 05.04.2017 в 14:41
|
 |
| |
За счет чего оплачивается дополнительный выходной?
Сотрудникам предоставляется один дополнительный выходной день в месяц по ч2 ст265. Этот день оплачивается. Можно ли относить эти расходы на себестоимость или они выплачиваются за счет прибыли? Елена :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Елена, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ЕЖЕМЕСЯЧНО предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Таким образом, за время предоставления свободного дня В МЕСЯЦ за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Оплата этого свободного дня производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2017 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265268
|
Опубликовано 04.04.2017 в 13:36
|
|
| |
Как руководитель подразделения, где работники плохо работают (согласно начисленной премии) может получать премию?
Добрый день. Поскажите пожалуйста. Работаю в бюджетной организации бухгалтером. По резутьтатоам месяца начисляется премия. 80% работников премии лишины, либо премия сниженна за какие либо провинности. При это гл. бухгалтер получает 150% и более премии ежемесячно. Как руководитель подразделения, где работники плохо работают (согласно начисленной премии) может получать премию? Правельно ли это? Светлана :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, правильно - это когда есть в организации ЛНПА (коллективный договор, положение, инструкция и т.п.), где прописываются определенные условия и правила, по которым производятся соответствующие выплаты работникам, они должны исполняться надлежащим образом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2017 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.04.2017 в 15:11
|
|
| |
В огранизации есть и коллективный договор и положение по примированию. Однако исходя в данном конкретном случаи если работник структурного подразделения лишается премии или части премии, руководитель несет ответственность за все подразделение, логично предположить, что как миниму руководителю выплотят премию с учетом нарушения его подчиненных. А тут у бухгалтеров от 5 до 15%, а у гл. бухгалтера от 150% до.... Непонятно. Светлана :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Соглашусь с Вами, действительно непонятно, но чем этот случай отличается от остальных? ВСЕ случаи премирования и депремирования регламентируются в порядке, указанном Вам в предыдущем ответе. Если Ваш руководитель считает возможным при описанных показателях работы подконтрольного гл. бухгалтеру подразделения премировать его в таком размере, то это его право, когда это не противоречит ЛНПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.04.2017 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264974
|
Опубликовано 28.03.2017 в 12:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить главного бухгалтера по статье по несоответствию или по потере доверия?
Главный бухгалтер нашего предприятия ушла в отпуск по беременности и родам с 10 февраля 2017 года. Я принят на должность заместителя главного бухгалтера и соответственно исполняющего обязанности главного бухгалтера с 1 марта 2017 года. Главный бухгалтер не сдал баланс за 2016, ПУ-3 за 2016 год, налог на прибыль за 2016 и отказывается производить приёмку-передачу дел. Вопрос как можно привлечь её к ответственности? Если издать приказ о приёмке и передаче дел и в случае отказа от подписи приказа и от дачи письменных объяснений составить соответствующий акт и на основании акта ревизии документов установить преднамеренное искажение отчётности главным бухгалтером можно ли её уволить по статье по не соответствию или по статье по потере доверия? Мудрецов Леонид :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У перечисленных вами документов (баланс за 2016, ПУ-3 за 2016 год, налог на прибыль за 2016) есть сроки сдачи. Например, Декларация по налогу на прибыль предоставляется 20 марта. Гл бухгалтера с 10 февраля нету, вы работаете с 1 марта - вам и сдавить. Какое здесь не доверие или не соответствие? Вы видели куда шли. "Примка" дел должна быть 10 февраля по состоянию на 1 февраля (если месяц к этому времени не закрыт то по состоянию на 1 января), тому, кто исполнял обязанности гл. буха с 11 февраля. Наталья :: 02.04.2017 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264537
|
Опубликовано 18.03.2017 в 12:16
|
|
| |
Налог ИП при УСН при сдаче авто в аренду своему ЧУП
Физ. лицо владеет несколькими автомобилями. Регистрируется как ИП по УСН. Одновременно является учредителем ЧУП, директор в ЧУП жена, сам работает в ЧУП Зам. директора. Если ИП будет сдавать в аренду ЧУП автомобили, то 1. Какой налог надо платить ИП ( достаточно ли 5% налог по УСН, или надо будет что то доплачивать, так как одновременно является учредителем ЧУП).2. Надо ли как ИП платить взносы в ФСЗН ( есть основное место работы в ЧУП в должности Зам. дирекора) Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264439
|
Опубликовано 16.03.2017 в 12:46
|
|
| |
могут ли быть разные оклады у заместителей?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли у заместителя директора по идеологии и заместителя директора в одной организации быть разные должностные оклады? У нас в КСУПе приняли новое штатное расписание по которому оклад отличается в 2 раза , хотя должности одного уровня. заранее спасибо за ответ Елена :: лунинец
|
| Ответов: 1 |
Могут, особенно если с замами заключены контракты. Более конкретно объяснить почему отличаются у них оклады можно объяснить, видя штатное расписание. Наталья Шишло :: 17.03.2017 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
