|
|
| Вопрос № 299809
|
Опубликовано 20.09.2019 в 16:02
|
 |
| |
Какие документы необходимы для учета работы сотрудников
Здравствуйте! Проинформируйте, пожалуйста, какие документы нужно вести для учета работы наемных сотрудников в организации: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, штатное расписания, книга учета движения труд книжек и вкладышей, расписки о приеме/выдачи трудовой книжки, возможно что-то еще?Спасибо! Казяба Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299765
|
Опубликовано 18.09.2019 в 18:25
|
|
| |
Как правильно датировать договора и вносить их в реестр
Здравствуйте!1. Проинформируйте, пожалуйста, со ссылкой на документ, как необходимо вести реестр учета договоров внутри организации? 2.По каким критериям присваивается номер договора, согласно чему: дате, порядковому номеру, цвету, настроению? 3. Будет ли нарушением, если на одну и ту же организацию заключается несколько договоров, но с разными номерами (Например Договор № б/н от 25.04.19 и договор №12/11 от 12.11.2019). И как в таком случае вносить их в реестр? Казяба Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопросы учета договоров регулирует Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. Постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (ред. от 13.03.2019). Учет договоров начинается с их регистрации. На практике встречаются два основных варианта регистрации и последующего учета договоров: 1) единая регистрация и учет всех заключаемых договоров одним специалистом или в одном подразделении. Это может быть юридический отдел, бухгалтерия; 2) регистрация и учет договоров в различных подразделениях организации. В таком случае договор регистрируется и учитывается в подразделении-исполнителе. Организации, оказывающие юридические и риэлтерские услуги, а также психологическую помощь в обязательном порядке должны вести журнал (книгу) регистрации договоров, при этом в установленной законодательстве форме. Остальных организаций это правило не касается. Организации могут самостоятельно разработать и вести форму журнала учета договоров. Она может быть письменной или электро... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2019 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2019 в 12:00
|
|
| |
Спасибо! Но хотелось бы уточнить: 1. По каким критериям присваивается номер договора, согласно чему: дате, порядковому номеру,можно ли вообще не указывать номер, или обозначить как бн? 2. Будет ли нарушением, если на одну и ту же организацию заключается несколько договоров, но с разными номерами (Например Договор № б/н от 25.04.18 и договор №12/11 от 12.11.2019). И как в таком случае вносить их в реестр? Казяба Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Все на Ваше усмотрение. За основу присвоения номера договора можете взять дату или его порядковый номер. Если в организации ведется учет договор, то б/н нельзя писать, поскольку договор выпадет из системы общего учета договоров. 2) Нарушения не будет, главное чтобы договор был учтен, он своевременно исполнялся и по нему организации не было выставлено штрафных санкций. Например, в связи с просрочкой возврата тары и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2019 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2019 в 13:03
|
|
| |
Спасибо! Последнее уточнение. Если я правильно поняла, то такие номера договоров, как, например, Договор б/н от 12.03.19 или Договор №___ от 12.03.19 при учете ведения письменного либо электронного реестра договоров в организации не допускается? Казяба Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически да, поскольку такие договора выпадут из количественного учета договоров. Однако нарушений законодательства не будет, если Вы их учтете иным образом. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2019 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299779
|
Опубликовано 19.09.2019 в 11:38
|
|
| |
Документы при аренде строительной техники с экипажем
ИП сдает в аренду экскаватор погрузчик с экипажем. Подскажите, каие документы должны быть оформлены? (договор аренды с экипажем, протокол согласования цен и акт выполненных работ?) или что-то еще Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299406
|
Опубликовано 03.09.2019 в 15:50
|
|
| |
Как выгодно уйти из декрета в декрет
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, беременна вторым ребенком, стал вопрос о пособии по беременности и родам (больничном), как выгодно уйти из декрета в декрет чтобы получить это пособие, не теряя в деньгах? Свириденко Анастасия :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 299101
|
Опубликовано 20.08.2019 в 22:30
|
|
| |
Имеют ли право
Добрый день!скажите пожалуйста кто является материально-ответственным лицом на мтф,а также является ли бухгалтер материально-ответственным лицом.и кто отвечает за недостачу скота на мтф Анастасия Серикова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Материально-ответственным лицом за недостачу скота будет являться то должностное лицо, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Обычно это заведующий МТФ. Бухгалтер не может быть материально-ответственным лицом на МТФ, если, конечно, с ним не заключен договор о его полной материальной ответственности в отношении конкретной МТФ за недостачу скота. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2019 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2019 в 10:11
|
|
| |
Здравствуйте! В рассматриваемую тему вопроса: со мной в УО хотят заключить договор о материальной ответственности (оборудование, лаборатория и пр.). Но в ДИ у меня нет такого условия-мат. ответственность. И еще- должны ли мне доплачивать за мат ответственность (в месте где я ранее работала давно, правда, доплачивали 15-20%)? Латушко Анна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
С Вами могут заключить договор о полной материальной ответственности, поскольку Вы обслуживаете материальные ценности. Отсутствие в должностной инструкции работника положения о полной материальной ответственности не ограничивает нанимателя в праве заключить такой договор с работником. Заключение такого договора меняет существенные условия труда (СУТ) работника, поэтому при отказе работника от продолжения работы с изменившимися СУТ, т.е. заключить такой договор, трудовой договор (контракт) с работником прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Законодательство не обязывает нанимателей устанавливать доплаты работникам за заключение договора о полной материальной ответственности. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2019 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
85 пользователей на сайте 
