|
|
| Вопрос № 54472
|
Опубликовано 06.09.2009 в 22:01
|
 |
| |
договор
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста Фирма "А" (резидент рб)является грузоперевозчиком с лицензией с TIR-KARNETOM и фирма "Б" которая экспедирует(продает загрузки) фирме "А". Подскажите пожалуйста Какой договор можно составить и как он будет выглядеть при следующей ситуации: Фирма "А" осуществляет перевозки но расходы по этим перевозкам (ремонты авто топливо командировочные зарплату водителям и т.д)оплачивает фирма "Б"? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Заключите договор транспортной экспедиции, просто укажите достаточное вознаграждение, чтобы хватало все расходы оплатить. Поскольку в ином случае, могйт признать, что перевозки осуществляет фирма Б, у которой явно нет лицензии на международные автомобильные перевозки.Если не все понятно - можете позвонить. Герасимова Татьяна 654-37-92 :: 12.09.2009 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не забудьте, что у фирмы Б должна быть лицензия на осуществление транспортно-экспедиционной деятельности. Пока получите лицензию, многие вопросы отпадут сами. Навроцкий Василий :: 22.09.2009 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 54393
|
Опубликовано 05.09.2009 в 15:22
|
|
| |
Имеет ли право гл.бухгалтер без моего согласия заменить мои функциональные обязанности обязанностями другого бухгалтера
Я работаю на предприятии бухгалтером по производству 9 лет и выполняю свои обязанности согласно должностной инструкции. Имеет ли право гл.бухгалтер без моего согласия заменить мои функциональные обязанности обязанностями другого бухгалтера Толмачева :: Светлана
|
| Ответов: 2 |
По общему правилу, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также должностной инструкции, если обязанность выполнять ее требования, трудовым договором были предусмотрены. Хотя это не исключает, например, возможности возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого, необходимости выполнения разовых поручений руководителя. Все зависит от характера поручаемых действий. Надежда Басургина :: 05.09.2009 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, хочу уточнить вопрос - у Вас в должностной инструкции указано, что Вы ведете определенные номера счетов, либо указано, что Вы, например, ведете "Банк-клиент", т.е. меня интересует, содержит ли Ваша должностная инструкция конкретные Ваши обязанности либо инструкция является общей (формальной, абстрактной).Как Вы понимаете, в уточненном виде Ваш вопрос будет содержать практически полный ответ. Валентина Зимич :: 05.09.2009 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 54179
|
Опубликовано 02.09.2009 в 19:18
|
|
| |
как отразить в бух.учете подарки покупателям во время акции
В магазине розничной торговли компьютерной техники хотим сделать акцию: при покупке ПЭВМ или ПК в подарок мышка или сумочка;где почитать про подобные акции, как отразить в бух.учете, нужен приказ директора? Аникина,Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, приказ обязательно. Еще неплохо было бы небольшое положение о проведении акции. По учету - естественно из прибыли, налоги как от реализации. просто адвокат :: 03.09.2009 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2009 в 14:12
|
|
| |
пожалуйста,дайте ссылку на нормативку,нужны проводки,и что войдет в реализацию? с/сть? нужно наверное отсторнировать розничную надбавку,как подарок отразить в реализации,если за него и выручки нет, запуталась совсем) Аникина Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, везде должна фигурировать себестоимость (никаких торговы надбавок). отгрузку корреспондируете с дебетом 92.НДС платите. вот собственно и все. нормативка: ст.2 Об НДС (облагается безвозмездная передача), и инструкцип по плану счетов. просто адвокат :: 04.09.2009 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 54213
|
Опубликовано 03.09.2009 в 13:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель давать потребительские ссуды на срок превышающий срок действия контракта работника.
Подскажите пожалуйста: коллективным договором на предприятии предусмотрена выдача ссуд на потребительские нужды максимальным размером 30 заработных плат сроком на 60 месяцев. Обязательным ли условием является контракт сроком на 5 лет (не меньше) чтобы получить такую ссуду? Т.е привязывается ли срок погашения ссуды со сроком действия контракта, тем более что данный пункт коллективного договора вроде как должен стимулировать работника. Фурсевич Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отношения по ссуде (займу) регулируются гражданским законодательством и напрямую с трудовыми отножениями между нанимателем и работником не соотносятся. Однако, наниматель (ссудодатель) вправе в договоре ссуды установить срок окончательного погашения совпадающий со сроком истечения контракта, а так же предусмотреть обязанность работника досрочно погасить ссуду в случае прекращения трудовых отношений. просто адвокат :: 03.09.2009 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 54117
|
Опубликовано 02.09.2009 в 13:42
|
|
| |
Приказ на штатное
Подскажите, как правильно составить приказ о введении штатного расписани? Заранее, спасибо! Мила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ввести в действие с 01.09.2009 штатное расписание с количеством штатных единиц Х и фондо оплаты труда ХХХХХХ рублей. Ри Юрий :: 02.09.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
271 пользователь на сайте 
