Согласно п. 4, 9, 11 Инструкции о порядке использования юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями кассовых суммирующих аппаратов, специальных компьютерных систем, билетопечатающих машин, таксометров для приема наличных денежных средств и (или) банковских пластиковых карточек в качестве средства осуществления расчетов на территории Республики Беларусь при продаже товаров, выполнении работ и оказании услуг Утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 09.09.2004 N 103Аппараты и системы, за исключением используемых в своей деятельности Национальным банком Республики Беларусь и банками, подлежат регистрации в инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее - инспекции МНС) по месту постановки на учет юридического лица или индивидуального предпринимателя.На каждый аппарат и (или) систему (за исключением аппаратов и систем, используемых в своей деятельности Национальным банком Республики Беларусь, банками, организациям... Подробнее  

auklinik :: 13.11.2010 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Главу 6 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2008 N 196"Об утверждении Инструкции о порядке использования и бухгалтерского учета бланков строгой отчетности, признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства финансов Республики Беларусь" 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.10.2010 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

постановление см. тут http://www.minfin.gov.by/data/metodolog/instr_196.zip 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.10.2010 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

правомерно. нет 

Лабазинский Дмитрий :: 23.10.2010 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Премия к окладу и надбавка к окладу будут начисляться к окладу, если под этим понимается ТАРИФНЫЙ ОКЛАД в штатном расписании. В эту сумму надбавка по контракту не включается. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2011 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. № 29О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством); 

Лиасов Евгений :: 25.07.2011 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

что значит "в каком порядке..."? 

Лабазинский Дмитрий :: 22.10.2010 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не может 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2010 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если он является директором, то с ним заключен трудовой договор (контракт). А согласно самого понятия трудового договора за выполнение работником работы предусмотрена заработналата. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2010 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

но зарплату придется платить 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.10.2010 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вы не желаете меня услышать. Коль гражданин Х. является директором ООО, то он состоит в штате этого ООО, т.е. занимает должность. Следовательно, с ним должен быть заключен трудовой договор (контракт), а согласно трудовому договору (КОНТРАКТУ) наниматель ОБЯЗАН выплачивать з/п (причем не реже 1 раза в месяц), т.е. наниматель не вправе не выплачивать работнику заработную плату. Т.е. если наниматель не выплачивает з/п, то это будет нарушением законодательства, в частности ТК и ст.9.19 КоАП (штраф от 4 до 20 базовых величин на руководителя, а также на само ООО - до 100 базовых величин) 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2010 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить