|
|
| Вопрос № 103396
|
Опубликовано 22.12.2010 в 16:59
|
 |
| |
Утеряны бухгалтерские документы
В организации утеряны первичные бухгалтерские документы при переезде. Дано объявление в газету. Какие еще необходимо совершить действия? Надежда :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 102637
|
Опубликовано 15.12.2010 в 15:30
|
|
| |
Имеет ли право директор фирмы исполнять обязанности бухгалтера?
Здравствуйте! Хотелось бы узнать имеет ли право директор фирмы(ОДО) исполнять обязанности главного бухгалтера? При этом хотелось бы уточнить, что директор имеет три исполнительных листа (на взыскание алиментов, средств на содержание, а также взыскание денежных средств в результате раздела имещества в пользу бывшей супруги). Кроме того, вызывает сомнения правильность ведения бухгалтерии, так как официальная зарплата директора данной фирмы (фирма находится в г.Минске) составляет 728000 бел.руб. (получается, что директор, бухгалтер и должник одно лицо). Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Иванова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с законом о бухучете в ОДО функции бухгалтера должен выполнять либо штатный бухгалтер либо предприятие, оказывающее бух. услуги. По остальным вопросам-а чего Вы хотите добиться? Долгов Роман :: 15.12.2010 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2010 в 15:02
|
|
| |
Спасибо. Директор данной фирмы мой бывший муж. Его реальные доходы гораздо выше, чем официальная зарплата, но он и директор, и бухгалтер все в одном лице. Хотелось бы узнать куда можно обратиться с просьбой проверить правильность ведения бухгалтерии данной фирмы.С данной просьбой я обращалась к судебному исполнителю.Вся проверка свелась к тому, что бывший муж предоставил платежки на алименты и содержание и все, а хотелось бы, чтобы была проверена вся бухгалтерия (право директора вести бухгалтерию, при этом имея три исполнительных листа). Иванова Елена :: Минск
|
| |
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать компенсацию отпуска в данной ситуации: человек принят на работу 23.06.08г., а уволен 18.07.08г., необходимо выплатить компенсацию отпуска за 2 календарных дня. Как правильно рассчитать компенсацию, ведь работник не отработал ни одного полного месяца?! Заранее благодарю! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Мин труда РБ Постановление от 10 апреля 2000 г. N 4711. "Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же пор... Подробнее
Max Factor :: 14.08.2008 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2010 в 15:46
|
|
| |
Работник принят на работу 17.05.2010, а будет уволен 31.12.2010. Подскажите пожалуйста, за сколько месяцев нужно выплать компенсацию: 7 или 8. Как правильно расчитать? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Статья 177 ТК РБ: Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.В Вашем случае: (15+30+31+31+30+31+30+31):29,7=7,7округляем по правилам ст. 177 до 8, компенсация за 8 месяцев Скаржинская Елена :: 14.12.2010 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
96 пользователей на сайте 
