|
|
|
|
Уважаемые юристы, подскажите, можно ли открыть коммерческую организацию в Минске и иметь юр адрес где-нибудь в Столбцах? Ну т.е. просто купить однократно юр. адрес, а уже помещение снимать в аренду в Минске. Спасибо! Колесник :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Организация будет зарегистрированная по юридическому адресу в Столбцах. Единственное, что юридический адрес не продается (договориться, конечно, можно попробовать), но, вообще, для того чтобы получить юридический адрес, вам придется снять помещение в аренду, вы можете там не сидеть. Аленка :: 14.05.2008 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юридическое лицо осуществляет свою деятельность на всей территории РБ (а также за ее пределами) не зависимо от места его регистрации (Минск или Слуцк), если вам по роду деятельности необходимо взять в аренду помещение в Минске - на здоровье. Вместе с тем, вы обязаны организовать деятельность головного офиса по месту нахождения юридического адреса (т.е. там должен быть руководитель, бухгалтер). Местом уплаты налогов также является место фактической регистрации субъекта в соответствующей налоговой инспекции. Кроме того, прошу уточнить, что значит "купить" в вашем понимании? Кроме того, если вы всё равно собираетесь арендовать помещение в Минске, то взяв гарантийное письмо от арендодателя, что он обязуется сдать Вам помещение в аренду, вы можете на этот адрес зарегистрировать свой Юр.адрес. Sfif (http://pravoved.by/) :: 14.05.2008 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2008 в 17:30
|
 |
| |
Спасибо за ответ, а это также означает, что налоги надо будет платить в Столбцах? Колесник Нина :: Минск
|
| |
|
|
Уважаемые господа. Может быть из Вас кто-то владеет информацией следующего плана. Что такое реестр RISK? Спасибо. Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
;) Cпасибо за вопрос :) Реестр рисков (Risk Register). Документ, содержащий результаты качественного анализа рисков, количественного анализа рисков и планирования реагирования на риски. Реестр рисков подробно рассматривает все известные риски и включает описание, категорию, причину, вероятность, воздействие на цели, предполагаемые ответные действия, владельцев и текущее состояние. Реестр рисков является элементом плана управления проектом. Sfif (http://pravoved.by/) :: 14.05.2008 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Вроде бы простая ситуация. Есть ООО, у него 2 учредителя, директор-3-е лицо. Один учредитель хочет выйти из состава учредителей. Но есть одна проблема - 2-ой учредитель находится под следствием, связи с ним нет и его намерения о деятельности ООО неизвестны. Может ли первый учредитель выйти из состава ООО без согласия второго и как это сделать? И что вообще можно сделать, чтобы выйти окончательно? Соотношение долей: 24,5%-первый (хочет выйти) и 75,5%-второй (под следствием). Деятельности в настоящее время фирма не ведет. Спасибо. Антонович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ситуация как раз не простая, много нюансов. В целом, Статья 103 Закона "О хозяйственных обществах". Участник общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время выйти из этого общества независимо от согласия других его участников. В этом случае участник общества с ограниченной ответственностью обязан письменно заявить этому обществу о выходе. Sfif (http://pravoved.by/) :: 14.05.2008 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
1. Я оформлен как ИП. Могу ли я быть директором ООО, или ИП придется закрывать? 2. Может ли директор ООО выполнять работы по гражданско-правовому договору для другого ООО? Филипченко Филипп :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ограничения в отношении директора по вопросу работы на нескольких работах распространяются только на трудовые отношения. Поэтому директор может работать ИП и выполнять другие работы по договорам, не являющимися трудовыми. Ри Юрий :: 12.05.2008 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2008 в 19:37
|
|
| |
Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых? Филипченко Филипп :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
;) 1. Субъектным составом. В трудовых субординация - наниматель и работник, в гражданских обе стороны равны. 2. Правовым регулированием - в трудовых действуют акты трудового законодательства (в частности, Трудовой кодекс), в гражданских - гражданского законодательства (в частности, Гражданский кодекс). 3. Ответственностью за нарушение. В трудовых - дисциплинарная ответственность, в гражданских - гражданско-правовая. 4. Правами и обязанностями - ну это вообще на долго. Уточните ваш вопрос, если нужна дополнительная информация. Sfif (http://pravoved.by/) :: 12.05.2008 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2008 в 11:34
|
|
| |
Т.е. если я выполняю работы по договору подряда (Гражданин ..., именуемый в дальнейшем «Подрядчик», и ООО «...», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ..., действующего на основании Устава, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Подрядчик обязуется: 1.1. Выполнить для Заказчика следующие работы...), то эти отношения - гражданско-правовые? Филипченко Филипп :: Могилев
|
| |
|
|
Добрый день. Я хочу открыть автостоянку. Какие документы мне нужно собрать, и лицензируемый это вид деятельности или нет? Заранее благодарю. Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
190 пользователей на сайте 
