|
|
| Вопрос № 254437
|
Опубликовано 28.07.2016 в 08:51
|
 |
| |
Оформить декрет на мужа
Добрый день. Планируем оформить декрет по уходу за ребенком на мужа,скажите, а сможет ли он работать по договору подряда не теряя декретных выплат ?и еще вопрос Мы живем в общежитии от работы мужа, в таком случае нас никто не выселит из него в ближайшие 3 года? Дубаи Надежда :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. 2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. 3. Из содержания Вашего вопроса - оснований не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2016 в 09:50
|
|
| |
Спасибо за ответ.А если по договору подряда он пойдет работать на другую фирму, то будут ли в этом случае основания для выселения из данного общежития в котором мы сейчас живем? С 13 октября мы оформим декретный отпуск на него,должна ли организация возместить ему отпуск(материально), который ему положен Ситуация в следующем :Раньше он работал в одном управлении и контракт был заключен в августе( и так каждый год) , далее произошла реорганизация и управление соединители с другим и соответственно, новый контракт с февраля. Хотелось бы уточнить, когда полагается след отпуск? Дубаи Надежда :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
1. Нет. 2. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. 3. Отпуск предоставляется по графику отпусков, или в индивидуальном порядке по заявлению. 4. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2016 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254472
|
Опубликовано 29.07.2016 в 02:50
|
|
| |
Что делать если днем и ночью воют собаки во дворе у соседей?
Добрый день, что делать если ночью и днем во дворе воют собаки? А так же бегают без привязи и намордников, соседи на все просьбы не реагируют.. Меньковский Александр :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос "что делать если ночью и днем во дворе воют собаки" - это не к юристам. Это к биологам, ветерианрам. К Павлову, наконец. Если собаки бегают, туда же. Если нарушается порядок содержания животных - к участковому. Сергей Магонов :: 29.07.2016 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254456
|
Опубликовано 28.07.2016 в 18:46
|
|
| |
Имеет ли право наниматель меня не увольнять с переменой места жительства
Здравствуйте. Прописан в Гомельской обл., проживаю, работаю в Могилеве, регистрация также Могилевская. Нашел работу в Витебске.Могу ли я уволится с работы ссылаясь на прописку в Гомельской обл. для того что бы уволится по статье с переменной места жительства? И обязан ли тогда наниматель меня уволить? Агиевич Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
если непонятно из данных вчера ответов, так "уволится по статье с переменной места жительства" вообще невозможно, потому, что такой статьи не существует. работник может требовать расторжения контракта по своей инициативе, такая статья есть. но в ней нет обязанности для нанимателя расторгать контракт в связи с переменой места жительства. тем более, никакой "перемены" у вас нет: вы как были "Прописан в Гомельской обл." на момент трудоустройства в Могилеве, так "Прописан в Гомельской обл." и ныне, когда "Нашел работу в Витебске". так, что придется, либо уговаривать нанимателя, либо поработать до окончания срока контракта. Сергей Иванович :: 28.07.2016 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2016 в 01:53
|
|
| |
Может еще какие-нибудь пути выхода есть из этой ситуации? У нас наниматель нарушает пункт контракта по выплате заработной платы, но нанимателем было сказано, что если кто-нибудь захочет по этой причине уволится, тогда они найдут причины уволить этого работника по статье. Может можно как-то уволиться по этой причине не навредив себе? Агиевич Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, нельзя приготовить омлет, не разбив яиц! В случае если между работником и нанимателем возникает спор о досрочном прекращении трудового контракта, тогда вопрос решается в судебном порядке. Относительно увольнения по причине нарушения нанимателем пункта контракта, регламентирующего выплату заработной платы, следует отметить, что несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в том числе, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы.Если и здесь будет иметь спор между сторонами контракта, то он также рассматривается судом. При этом, при рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2016 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254197
|
Опубликовано 20.07.2016 в 15:21
|
|
| |
Имею ли право вернуть деньги назад за некачественный товар.
Здраствуйте!Заказал себе в автомобиль чехлы из экокожи через интернет-магазин. При заказе интересовал кремовый цвет чехлов. Продавец сказал,что на мою машину модельных чехлов нет,а есть другие которые подойдут точь-в точь. Оформили заказ,я сбросил деньги на карточку, а они мне передали посылку курьерской доставкой,добавив что чек и гарантия будут внутри чехлов. На следующий день я забрал чехлы у курьера и оказалось, что цвет не соответствует, отдельные элементы чехлов просто напросто велики и не подходят, и нет ни чека ни гарантии. Скажите пожалуйста имею ли я право потребовать вернуть мои деньги назад!Заранее огромное спасибо! Смоляков Илья :: Кричев
|
| Ответов: 1 |
Да, вы имеете право требовать возврата денег за товар надлежащего качества в течении 14 дней с момента покупки. Требование предъявляйте в письменном виде. Наталья Шишло :: 21.07.2016 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.07.2016 в 12:14
|
|
| |
Здраствуйте!Скажите пожалуйста как написать претензию за некачественный товар если нет адреса юр.лица,а покупка осуществлялась через интернет-магазин Смоляков Илья :: Кричев
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться к администраторам торговой площадки, на которой зарегистрирован интернет-магазин, либо запросить сведения из ЕГР. Наталья Шишло :: 27.07.2016 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254371
|
Опубликовано 26.07.2016 в 15:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе в отпуск
Добрый день! Я работаю в компании более двух лет. И нам каждый год продлевают контракт, но я ещё не отгулял свой законный отпуск за прошлый год. В данный момент я просил дать мне очередной отпуск,который я не отгулял, для того чтобы пройти обследование у врача, на что мне был дан ответ:в отпуск мы вас не отпускаем, либо приносите больничный лист, либо пишите заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Соболевский :: Андрей
|
| Ответов: 2 |
Напишите заявление руководителю компании с просьбой предоставить вам трудовой отпуск. Сделайте акцент на том, что за прошедший год отпуск Вам не был предоставлен.Если ответ руководителя Вас не устроит, напишите заявление в инспекцию труда. Юрист Диана ( Полоцк ) :: 26.07.2016 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Если наниматель нарушил вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
