|
|
| Вопрос № 262784
|
Опубликовано 10.02.2017 в 03:05
|
 |
| |
Алимнты с лица лишённого родительских прав.
Доброго времени суток. Вопрос такого характера: Как удержать алименты с отца лишённого родительских прав? Ребёнок усыновлён, но осталась задолженность. Заранее спасибо. Синяк Роман :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Элементарно удерживаются - если было принудительное исполнение, оно никуда не девается, а продолжается до погашения задолженности. Сергей Магонов :: 10.02.2017 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2017 в 11:58
|
|
| |
Спасибо... Но, суд. исполнитель разъясняет, что принудительно исполнять не может, так как документы об исполнении (исполнительный лист) удержания алиментов закрыты (изъяты) точно формулировку не вспомню. Ввиду усыновления. Самого ответчика найти трудно, по документам проходит как БОМЖ. Следует предложение об обращении в суд( по моему в порядке частно публичного или что то в этом роде) Задолженность висит уже 2 года. Разъясните, пожалуйста, возможный порядок наших дальнейших действий и пункты, статьи Закона, где можно почитать, ну и принять к действию. Синяк Роман :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Необходимо исследовать историю взыскания и исполнения решения о взыскании алиментов. Это может быть решение суда и материалы исполнительного производства. Из них будет видно, сколько взыскано и сколько уплачено. Если уплачено не все, соответственно, есть задолженность. Задолженность подлежит уплате. Никакого "частно публичного или что то в этом роде" здесь нет. Ищите материалы дела, исполнительного производства, а там будет видно. Сергей Магонов :: 10.02.2017 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262798
|
Опубликовано 10.02.2017 в 11:46
|
|
| |
Имеют ли право уволить беременную с работы по декретной ставке
Добрый день! Хотела бы получить Вашу консультацию по следующему вопросу.На данный момент я учусь в бесплатной очной магистратуре, работаю на декретную ставку в этом же ВУЗе преподавателем. Получилось так, что я забеременела и летом мне нужно уходить в декрет. Примерно в это же время из декрета выходит девушка, на место которой меня взяли. По месту своей прописки и работы мужа (г. Витебск) меня пока никуда не распределяют. Изначально обещали оставить в ВУЗе, но, видимо, в свете последних событий, мне было сказано, что решение отменяют. Объяснили это тем, что не имеют права распределить меня на кафедру, т.к. я работаю на декретной ставке, а не на обычной. Хотя в начале года все было хорошо. Мест в на г. Витебск и Витебский район по распределению магистратуры на данный момент нет.1) Имеют ли право меня уволить без предоставления места работы, учитывая, что я теперь тоже нахожусь в положении?2) Как мне поступить, если не будет мест по распределению на Витебск и Витебский район?Я однозначно понимаю, что женщине, не месте которой я работаю, я должна освободить место. Но меня теперь в любой момент могут уволить, т.к. она собирается выходить из декрета раньше. Алёшина Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
1. Вас имеют право уволить. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38 Трудового кодекса). 2. Если не будет мест по распределению на Витебск и Витебский район, вам могут выдать справку о свободном трудоустройстве (см. пункт 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании: Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категориибеременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства). Наталья Шишло :: 10.02.2017 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, имеют право Вас уволить без предоставления места работы со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу. Основной работник может выйти на работу в любое время. При распределении надлежит предоставить документы, указанные в Положении о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденном Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Выпускникам, относящимся к категориям льготников, согласно п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании место работы предоставляется на условиях представленных документов. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262787
|
Опубликовано 10.02.2017 в 09:41
|
|
| |
Имеют ли право так сильно понизить зарплату
На предприятии была снижена зарплата(понижен оклад и премия),предупреждение о существенном изменении получили 17ноября,а с 1декабря все изменилось. Условия труда не изменились. Нормы выполнения работ увеличились. Сверурочное время не оплачивается. Работа в выходные оплачивается как работа за выходной. Т.к. у нас четырехдневная рабочая неделя,то после понижения зарплаты она составила :за январь 265.00руб. Правомерно ли такое понижение зарплаты? В период 01.2016 зарплата составляла сумму в 600.00 +оплачивались выходные в двойном размере. Ревенко Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, в уведомлении об изменении существенных условий труда должно быть указано какие конкретно условия труда и как изменяются. Если работник соглашается с изменением существенных условий труда - трудовые отношения продолжаются в соответствии с ними. Независимо от этого, компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни должна производиться согласно ст.69 ТК РБ. Если есть нарушения, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262783
|
Опубликовано 10.02.2017 в 02:31
|
|
| |
Уплата налога за тунеядство гражданами постоянно проживающими за пределами РБ.
У меня есть сестра, которая в 1992 году вышла за муж за гр. Германии и уехала на пмж в Германию. Имеет 2-х детей уже совершеннолетнихВторой ребёнок у неё дочь (1993г.р.)имеет гр. РБ (первый- герм.) Она сама не захотела принимать гр. Германии. Всё это время она постоянно проживала вместе с семьёй в Германии, и в наст. время живёт там же. Изредка навещает мать в РБ. Вопрос: Ей и дочери пришло письмо об уплате налога за тунеядство. Возможно ли в данной ситуации его избежать? Синяк Роман :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Роман, гражданам, которые работают, учатся или проживают за пределами РБ, для освобождения от уплаты сбора надлежит позаботиться о предоставлении сведений, подтверждающих, что они фактически находились на территории РБ менее 183 дней в календарном году. Подтверждение этого производится на основании данных о въезде или выезде из РБ. В налоговый орган можно предоставить любые документы, являющиеся основанием для определения места фактического нахождения гражданина в течение этого периода. В качестве таких, могут предоставляться копии документов, подтверждающих: место жительства (при его наличии) на территории иностранного государства (копии договора купли-продажи, найма (поднайма) жилого помещения и др.); получение на территории иностранного государства доходов по трудовым, гражданско-правовым договорам; место фактического нахождения на территории иностранного государства (жительства, пребывания, работы, службы, учебы) в течение календарного года; выезд из РБ и время пребывания на террит... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262769
|
Опубликовано 09.02.2017 в 21:26
|
|
| |
Есть ли смысл судиться
Здравствуйте. Я руководитель подразделения на заводе. Два дня назад к нам приходила санстанция.. За три минуты всей проверки нашла просроченную зеленку в оптечке и то что у моих работников нету в ушах беруш. Как мне сообщили что в скором времени меня вызовут в санстанцию и составят протокол. Пол года назад эта же женщина приходила меня проверять и тогда мне дали штраф за то что мои рабочии в обеденное время были Не в спец одежде... На всем заводе было много нарушений и более серьезных.. но ни кому штраф не дали.. считаю отношения привзятым и могу ли я что то сделать в этой ситуации. Так как второй раз за год мне грозит 30 базовых Кучер Дмитрий :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Просроченная зеленка в аптечке и то, что у работников нет в ушах берушей - это нарушение или нет? Если нарушение, получите штраф и распишитесь. Предвзято или непредвзято, а нарушение есть и взыскание за него должно быть. Сергей Магонов :: 10.02.2017 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
